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자료유형
학술저널
저자정보
김선경 (차의과학대학교) 안도현 (제주대학교)
저널정보
대한스트레스학회 스트레스硏究 스트레스硏究 제27권 제1호
발행연도
2019.3
수록면
9 - 16 (8page)

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소진은 3개 하위 유형으로 이뤄진 다차원 개념인데, 각 하위유형과 직무스트레스와 직무만족과의 분리적 관련성에 대해서는 잘 알려져 있지 않다. 소진의 하위 유형에 따라 직무스트레스와 직무만족이 어떻게 관련되는 파악하기 위해 서울 및 경기지역의 간호사 192명을 대상으로 설문했다. 연구결과, 직무 스트레스는 소진의 하위 유형 중 정서탈진과 비인간화 소진에 영향을 미쳤으나, 성취감소 소진에는 영향을 주지 않았다. 또한 직무만족은 소진의 세 하위유형 중 성취감소 소진에 유의미한 영향을 주었으나, 정서탈진 및 비인간화 소진에는 유의미한 영향을 미치지 않았다. 본 연구결과는 정서고갈과 비인간화 소진은 성취감소 소진의 심리기제가 서로 다르다는 점을 보여준다.
#소진 #직무스트레스 #직무만족 #간호사 #Burnout #Job-stress #Job-satisfaction #Nurse

목차

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Abstract
서론
연구방법
결과
고찰
References

참고문헌 (38)

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방병문 / 2015 / 간호사의 직무스트레스와 직무만족도가 소진과 이직의도에 미치는 영향관계 실증연구 / 디지털융복합연구 13(2):205~213 dbpia Cherniss C. / 1980 / Staff burnout : job stress in the human services / Sage Publications google schola 최경진 / 2013 / 임상간호사의 직무 스트레스, 직무만족, 사회적 지지가 소진에 미치는 영향 / 동서간호학연구지 19(1):55~61 dbpia Cynthia L. Cordes / 1993 / A Review and an Integration of Research on Job Burnout / The Academy of Management Review 18(4):621~656 Crossref Russell A. Eisenstat / 1984 / Toward a differentiated view of burnout: Personal and organizational mediators of job satisfaction and stress / American Journal of Community Psychology 12(4):411~430 Crossref

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