신규간호사의 직장 내 폭력피해경험이 직무만족도, 직무 스트레스, 이직의도에 미치는 영향

임정원; 임지영

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자료유형: 학술저널

저자정보: 임정원 (인하대학교) 임지영 (인하대학교)

저널정보: 한국간호행정학회 간호행정학회지 간호행정학회지 제26권 제2호

발행연도: 2020.3

수록면: 130 - 141 (12page)

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2020

신규간호사의 직장 내 폭력피해경험이 직무만족도, 직무 스트레스, 이직의도에 미치는 영향

임정원 , 임지영 간호행정학회지 2020.03 학술저널

2019

신규간호사의 직장 내 폭력피해 경험이 직무만족도, 직무스트레스, 이직의도에 미치는 영향

임정원 간호학과 2019.01 학위논문

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Purpose: The purpose of this study was to identify workplace violence experience of new nurses and to investigate effects on organizational variables. Workplace violence experience can lead to new nurses developing negative attitudes towards nursing jobs. A safe organizational culture in which new nurses can work while being protected from workplace violence must be established. Methods: An online survey was conducted with 180 nurses. Collected data were analyzed using descriptive statistics, t-test, ANOVA, Pearson correlation coefficients, and regression analysis. Results: The total score for workplace violence experience of new nurses was 1.75±0.55. There was a statistically significant negative correlation between verbal (r=-.32, p<.001), threatening (r=-.26, p<.001), and total (r=-.28, p<.001) workplace violence experience and job satisfaction, and a positive correlation between verbal (r=.18, p=.016), threatening (r=.17, p=.024), total (r=.17, p=.021) and turnover intention, respectively. Verbal violence experience was found to be a significant factor influencing job satisfaction, and the explanatory power of the model was 9.5%. Conclusion: Based on the results of this study, it is necessary to develop a workplace violence prevention program for new nurses and a procedure and reporting system to cope with workplace violence. Furthermore, there is a need to expand a culture of mutual cooperation and a nonviolent atmosphere.

#Job satisfaction #Job stress #Nurses #Turnover #Violence #직무만족도 #직무스트레스 #간호사 #이직 #폭력

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