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저자정보
최주희 (부산대학교) 이상옥 (부산대학교) 김성수 (부산대학교)
저널정보
한국콘텐츠학회 한국콘텐츠학회논문지 한국콘텐츠학회논문지 제19권 제3호
발행연도
2019.3
수록면
313 - 327 (15page)

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본 연구의 목적은 신규간호사의 공감수준과 인지된 프리셉터의 공감수준이 그들의 직무만족도, 직무스트레스 및 이직의도에 미치는 영향을 확인하는 것이다. 이를 위해 신규간호사를 대상으로 프리셉터십을 운영하는 3개의 의료 기관에 재직 중인 12개월 이하의 신규간호사에게 설문을 실시하였다. 성인학습이론에 따른 프리셉터십에서 프리셉터는 신규간호사에게 심리적 환경을 조성해 줄 필요가 있으며, 공감은 경험 주체가 인지하여야 한다. 연구 결과 신규간호사의 공감수준이 높을수록 인지된 프리셉터의 공감수준이 높았으며, 신규간호사의 공감수준이 높은 집단은 직무만족도가 높고 직무스트레스와 이직의도가 낮았으며, 공감수준은 신규간호사의 직무만족도에 영향을 미치는 것으로 드러났다. 신규간호사가 경험한 인지된 프리셉터의 공감수준이 낮은 집단은 직무만족도가 낮고 직무스트레스와 이직의도가 높았으며, 인지된 프리셉터의 공감수준은 직무스트레스와 이직의도에 영향을 주었다. 이러한 결과를 토대로 신규간호사와 프리셉터 교육과정에 공감능력향상 프로그램의 도입을 제언한다.
#공감 #인지된 공감 #직무만족도 #직무스트레스 #이직의도 #Empathy #Perceived Empathy #Job Satisfaction #Job Stress #Turnover Intention

목차

요약
Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ. 논의
Ⅵ. 결론 및 제언
참고문헌

참고문헌 (65)

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병원간호사회 법제위원회 / 2016 / 병원간호인력 배치현황 실태조사 google schola http://kosis.kr/statHtml/statHtml.do?orgId=118&tblId=DT_118N_MON036&conn_path=I2 google schola (사)가족친화전략연구원 / 2010 / 보건의료부문 일자리확충 및 근로의 질 개선방안 연구 google schola 이세영 / 2013 / 초보간호사의 이직의도 경험 / 동서간호학연구지 19(2):168~176 dbpia 양남영 / 2005 / 프리셉터와 프리셉티의간호업무 성과 영향요인 / 한국간호교육학회지 11(2):135~141 dbpia

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