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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
이왕로 (고려대학교) 최석봉 (고려대학교)
저널정보
한국인적자원개발학회 인적자원개발연구 인적자원개발연구 제21권 제4호
발행연도
2018.12
수록면
77 - 99 (23page)
DOI
10.24991/KJHRD.2018.12.21.4.77

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2018

근무시간 외 SNS를 통한 업무지시가 일-가정갈등 및 종업원의 심리적 웰빙에 미치는 영향 : 직무스트레스의 매개효과
이왕로 ,  최석봉 인적자원개발연구 2018.12 학술저널

2017

근무시간외 SNS를 통한 업무지시가 일-가정갈등 및 종업원의 심리적 웰빙에 미치는 영향 : 직무스트레스의 매개효과
이왕로 조직관리전공 2017.01 학위논문

초록· 키워드

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기업의 SNS 문화가 활성화된 이후 근무시간외 SNS를 통한 무분별한 업무지시로 인하여 종업원들이 겪고 있는 직무스트레스, 일-가정갈등, 심리적 웰빙 간의 관계를 실증분석하는 데 그 목적이 있다. 본 연구의 실증분석을 위해 근무시간외 SNS를 통한 업무지시를 받은 경험이 있는 직장인 548명을 대상으로 인터넷 설문을 통해서 자료를 수집하였고, 가설 검증을 위해 구조방정식모형 분석을 실시하였다. 본 연구는 지금까지 선행연구들이 간과했던 분야인 근무시간외 SNS를 통한 업무지시가 직무스트레스, 일-가정갈등, 종업원의 심리적 웰빙에 직접적인 영향을 미치는지 분석하였다. 또한 직무스트레스를 매개변수로 하여 근무시간외 SNS를 통한 업무지시가 종속변수인 일-가정갈등, 종업원의 심리적 웰빙에 미치는 영향을 미치는지 여부를 검증하였다. 본 연구의 실증분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 근무시간외 SNS를 통한 업무지시는 직무스트레스와 일-가정갈등에 직접적인 정(+)의 영향을 미치는 것으로 입증되었으나, 종업원의 심리적 웰빙에는 부(-)의 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 둘째, 직무스트레스는 근무시간외 SNS를 통한 업무지시와 일-가정갈등 간에 관계를 긍정적으로 매개하였으며, 종업원의 심리적 웰빙과의 관계에서는 매개하지 않는 것으로 분석되었다. 본 연구결과의 시사점으로는 근무시간외 SNS를 이용한 무분별한 업무지시가 초래하는 직무스트레스와 일-가정갈등의 문제를 해결하기 위해 국가, 기업, 개인 등 경제의 3주체가 휴식권 보장을 통한 생산성 제고에 초점을 맞추어야 하고, 실무적 관점에서, 사규제정, 대체근무자 지정, 전산시스템 제어, 추가보상체계 마련 등이 필요함을 시사한다.
#SNS #직무스트레스 #일-가정갈등 #심리적 웰빙 #Job Stress #Work-Family Conflict #Psychological Well-Being

목차

요약
1. 서론
2. 이론적 배경 및 연구 가설
3. 연구방법
4. 결과분석
5. 결론 및 시사점
참고문헌
Abstract

참고문헌 (0)

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