메뉴 건너뛰기
.. 내서재 .. 알림
소속 기관/학교 인증
인증하면 논문, 학술자료 등을  무료로 열람할 수 있어요.
한국대학교, 누리자동차, 시립도서관 등 나의 기관을 확인해보세요
(국내 대학 90% 이상 구독 중)
로그인 회원가입 고객센터 ENG
주제분류

추천
검색
질문

논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
한국정책분석평가학회 정책분석평가학회보 정책분석평가학회보 제17권 제3호
발행연도
2007.9
수록면
31 - 54 (24page)

이용수

표지
📌
연구주제
📖
연구배경
🔬
연구방법
🏆
연구결과
AI에게 요청하기
추천
검색
질문

초록· 키워드

오류제보하기
  현재 공공부문 전역에 급속도로 확산되고 있는 균형성과표(BSC: Balanced Scorecard)의 실효성에 대한 의문이 현장에서 나오기 시작하면서 대부분의 공무원들이 BSC가 도입된 이후에 달라진 모습을 체감하지 못한다는 점이 지적되고 있다. 그럼에도 성과관리시스템이 구성원들에게 공감하는 방향으로 받아들여 지고 있는지, 더 나아가 구성원들이 이렇게 구축된 성과관리시스템이 실제로 조직의 효율성 내지는 업무능률향상에 도움이 되고 있다고 느끼는지에 대한 체계적인 연구는 아직 없는 상태이다. 본 연구는 이러한 문제의식을 갖고 2006년부터 BSC를 구축하여 시행하여 오고 있는 국가보훈처 소속 공무원들을 대상으로 성과관리시스템의 수용성과 효과성에 영향을 미치는 요인들을 파악하고 검증하는 것을 목적으로 한다. 본 연구에서는 그 핵심요인으로 하드웨어차원에서의 지표체계의 인과적 연계성과 소프트웨어 차원에서의 성과지도(performance coaching)라는 두 변수를 독립변수로 고려하여 다양한 각도에서 분석한다. 연구결과 지표도출과정에서 전 구성원의 참여가 중요하며 이 경우 성과지도가 성과관리시스템의 수용도와 효과성 인식에 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 지표체계의 연관성은 전반적으로 유의미한 영향을 미치지 못했다. 이러한 연구결과들을 토대로 공공부문 성과관리시스템의 성공적 정착을 위한 제언이 언급된다.

목차

등록된 정보가 없습니다.

참고문헌 (43)

참고문헌 신청

함께 읽어보면 좋을 논문

논문 유사도에 따라 DBpia 가 추천하는 논문입니다. 함께 보면 좋을 연관 논문을 확인해보세요!

이 논문의 저자 정보

이 논문과 함께 이용한 논문

최근 본 자료

전체보기

댓글(0)

0

UCI(KEPA) : I410-ECN-0101-2019-035-000129737