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한국노인복지학회 노인복지연구 노인복지연구 제50권
발행연도
2010.12
수록면
173 - 196 (24page)

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본 연구의 목적은 한국과 일본의 케어워커에 대한 자아존중감, 사회적 지지, 직무스트레스, 직무만족도와의 인과관계를 비교연구 한 것이다. 본 연구에서 케어워커란 한국의 요양보호사와 일본의 개호복지사를 말한다. 연구대상으로 한국은 요양시설과 재가시설에서 근무하는 경남지역 요양보호사, 일본은 양로시설과 특별양로홈에서 근무하는 오시카지역의 개호복지사로 2009년 12월 20일에서 2010년 l월 5일까지 각각 150씩 총 300부 설문조사하였다. 본 연구의 결과로 한국 요양보호사와 일본 개호복지사간의 차이검증과 시설 유형에 따른 한국 요양보호사와 일본 개호복지사간 차이검증에서 자아존중감, 사회적 지지, 직무스트레스, 직무 만족도가 통계적으로 유의미한 차이가 있는 것으로 나타냈다. 또한 다중집단분석을 통해 두 집 단의 동일성 검증에서 요인동일성이 존재하지 않았다. 먼저, 한국요양보호사의 사회적 지지와 자아존중감은 상호작용효과가 있는 것으로 나타났으며, 사회적 지지는 직무스트레스와 직무만족도에 영향을 미치지 않고 자아존중감은 직무스트레스에 -.205의 부적인 영향과 동시에 직무만족도에는 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 한편, 일본개호복지사의 사회적 지지와 자아존중감도 상호작용효과가 있는 것으로 나타났으며, 사회적 지지는 직무스트레스에는 영향을 미치지 않는 것으로 나타났으나 직무만족도에는. 686의 정적인 영향을 마치는 것으로 나타났다. 또한 자아존중감은 직무스트레스와 직무만족도에는 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 직무스트레스는 직무만족도에 -.430의 부적인 영향을 미치는 것으로 나타났다.
#직무만족도 #self-esteem #social support #직무스트레서 #job satisfaction #일본의 개호복지사 #job stress #Korean care worker #사회적 지지 #자아존중감 #한국의 요양보호사 #Japanese care worker

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