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논문 기본 정보

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저널정보
한국경영교육학회 경영교육연구 경영교육연구 제31권 제5호
발행연도
2016.10
수록면
447 - 469 (23page)

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[연구목적] 본 연구의 목적은 개인의 주도성과 경력만족간의 관계에 있어 개인－조직간 가치부합과 리더구성원 교환관계의 조절효과를 검증하는데 있다.[연구방법] 본 연구는 주도성, 개인－조직간 가치부합, 리더구성원 교환관계, 경력만족에 대한 선행 연구들과 논의를 충분히 검토하여 최종적으로 3개의 가설을 도출하였다. 이를 위해 국내의 공무원 1,400명을 대상으로 자료를 수집하였고, 총 1,011명의 데이터를 바탕 으로 다중회귀분석을 통해 가설을 검증하였다.[연구결과] 연구 결과 개인의 주도성은 경력만족에 유의미한 영향을 미쳤다. 또한 주도 성과 경력만족간의 관계에 있어 개인－조직간 가치부합과 리더구성원 교환관계는 조절변 인으로서 유의미한 영향을 미쳤다. 즉, 개인－조직간 가치부합과 리더구성원 교환관계가 높을수록 주도성과 경력만족간의 관계가 더 강하게 나타났다.[연구의 시사점] 본 연구를 통해 조직 내 개인의 주도성과 관련된 연구에서 논의되었던 상황 요인의 존재가 실증적으로 검증되었다. 특히 조직 내 개인의 주도성 활용을 극대화 하기 위해 선발과정 및 적응과정에서 조직은 개인과 조직 간의 가치 부합 정도에 주목해 야한다는 것을 시사한다. 또한 주도성 높은 직원의 관리에 있어 조직은 리더와 부하직원 간의 관계에 주목할 수 있을 것이다. 아울러 본 연구는 공무원 조직을 대상으로 하여 주도 성관련 연구 대상 범위를 넓혔다는데 의의가 있다.
#개인-조직간 가치부합 #Proactivity #리더구성원 교환관계 #주도성 #경력만족 #Career Satisfaction #LMX #Person-Organization Value Fit

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