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[연구목적] 본 연구의 목적은 첫째, 조직양면성 확산에 필요한 조직구성원들의 균형조직 문화 인지에 미치는 영향을 규명하고자 하였다. 둘째, 구조적 양면성과 균형조직문화 사이에서 사업단위 사이의 조직융합과 조직교류의 매개요인을 통해 구성원들은 균형조직문 화를 인지할 수 있을 것이다. 본 연구에서는 구조적 양면성과 균형조직문화 사이에서 나타나는 매개효과의 메커니즘을 분석하였다.[연구방법] 본 연구의 자료는 24개 상장회사(코스닥 및 코스피) 직원 225명을 대상으로 설문을 수집하여 회귀분석으로 분석하였다. 본 연구의 가설은 이론적 배경을 토대로 총 8개의 가설을 설정하였다.[연구결과] 연구결과 조직융합은 구조적 양면성과 균형조직문화 인지 사이에서 완전 매개효과가 있는 것으로 나타났다. 조직융합은 구조적 양면성과 균형조직문화 사이에서 유의한 매개변수로서 기능하였다.[연구의 시사점] 따라서 조직양면성을 발전시킬 수 있는 균형조직문화를 구축하기 위해서는 탐험과 활용활동의 구조적 양면성을 이룬 후 조직융합 과정을 거쳐야 할 것이다.
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[학술지(정기간행물)] - 박기석 / 2014 / 중소기업전략유형과 조직문화, 경영성과간의 관련성 / 경영교육연구 29 (5) : 320 ~ 339
[학술지(정기간행물)] - 박동진 / 2016 / 혁신조직문화가 셀프리더십, 창의성, 그리고 혁신행동에 미치는 영향 / 경영교육연구 31 (2) : 211 ~ 229
[학술지(정기간행물)] - 이금심 / 2016 / 개인 창의성과 인식된 조직의 가치혁신문화가 혁신행동 및 혁신성과에 미치는 영향 / 경영교육연구 31 (4) : 283 ~ 311
[단행본] - 이홍 / 1999 / 한국기업을 위한 지식경영 / 명경사
[학술지(정기간행물)] - 이홍배 / 2012 / 신제품개발관련 역량, 품질경영활동 및 품질혁신성과 구조 관계: 여유자원의 조절효과 분석을 중심으로 / 경영교육연구 27 (4) : 329 ~ 359
[학술지(정기간행물)] - 박동진 / 2016 / 혁신조직문화가 셀프리더십, 창의성, 그리고 혁신행동에 미치는 영향 / 경영교육연구 31 (2) : 211 ~ 229
[학술지(정기간행물)] - 이금심 / 2016 / 개인 창의성과 인식된 조직의 가치혁신문화가 혁신행동 및 혁신성과에 미치는 영향 / 경영교육연구 31 (4) : 283 ~ 311
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