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중국은 급속한 경제 성장과정에서 지역 간 발전격차, 계층 간 소득격차와 같은 분배의 불균형 현상이 나타났다. 또한 노동자들의 의식이 제고되고 다양한 이익주체들의 잠재되었던 갈등요인이 노출되었다. 중국 정부는 국가 발전 전략을 기존의 불균형 고도성장 위주의 정책에서 지속가능 성장 및 분배와 형평을 강조하는 정책으로 전환하였다. 노동문제는 이러한 전략 기조 변화의 가장 직접적이고 강력한 動因의 하나가 되면서 노사관계가 중요한 이슈로 되었다. 본 논문에서는 중국 노사관계의 변화를 중심으로 시각의 폭을 넓혀 쟁점들을 짚어 봄으로써 중국 노동정책과 노동시장의 변화 그리고 공회의 역할과 위상의 재정립이 중국진출 한국기업에 미치는 영향을 살펴보았다.
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