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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
Eunyung Kim (Chonbuk National University) Hyunsung Oh (Chonbuk National University) Miaomiao Huo (Chonbuk National University)
저널정보
전북대학교 산업경제연구소 Asia-Pacific Journal of Business & Commerce Asia-Pacific Journal of Business & Commerce 아태경상저널 제9권 제2호
발행연도
2017.8
수록면
1 - 28 (28page)

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The purpose of the current study is to examine the relationship between work life balance, organizational commitment (OC) and turnover intention (TIN) with the moderating effect of perceived organizational support.More specifically, this study analyzes how maintaining work life balance affects OC and employee’s intention to leave, and explore if POS moderates the relationship between work life balance, OC and TIN. Ultimately, this study aims to stress the importance of work life balance and provide guidelines and insights to human resources professionals in order for them to enhance employee’s perceptions of organizational support, strengthen OC and lower turnover rate. Results showed that the work-leisure and work-growth balance were found to be positively related to affective commitment (AC). The work-family balance was found to be positively related to continuance commitment (CC) and the work-growth balance was found to be positively related to normative commitment (NC). For the effects of the balance between work and life on TIN, TIN was found to be negatively related to both work-family balance and workgrowth balance. Regarding the moderating effects of perceived organizational support (POS) on the relationship between work-life balance and OC, it was found that POS moderated the relationship between work-family balance and OC depending on the type of OC respectively. However, the effects of perceived emotional support on TIN also had no moderating effect. Therefore, this study suggests that human resource and training personnel need to provide institutional and emotional support by understanding the importance of maintaining work and life balance of employee to increase employees’productivity and commitment to the organization and decrease turnover rate. The implications of these results for the Effect of Work Life Balance on OC and TIN research and practices are discussed.
#Work Life Balance #Organizational Commitment #Turnover Intention #Perceived Organizational Support

목차

Abstract
1. Introduction
2. Literature Review
3. Method
4. Results
5. Discussion
References

참고문헌 (0)

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