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한국스포츠산업경영학회 한국스포츠산업경영학회지 한국스포츠산업경영학회지 제10권 제4호
발행연도
2005.12
수록면
121 - 133 (13page)

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본 연구는 경쟁가치모형(the Competing Values Framework)을 바탕으로 한국프로야구 임직원들의 조직문화에 대한 진단과 구단의 성격에 따른 조직문화 유형의 강도와 유형을 분석하였다. 연구대상은 한국프로야구 8개 구단에 근무하고 있는 임직원들이며, 연구 참여자들은 모두 소속구단에서 1년 이상의 근무 경력을 가진 자로 하였다. 본 연구에서 발견한 주요 분석결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 선행연구에서 볼 수 있듯이 본 연구에서도 경쟁가치모형에 의한 조직문화평가도구(Organizational Culture Assessment Instrument)는 통계적 타당성과 신뢰성을 입증함으로써, 스포츠 조직의 조직문화연구를 위한 용이한 도구로써 지속적으로 발전시킬 수 있는 가능성을 보여주었다. 둘째, 한국프로야구 리그의 전제적 조직문화유형은 시장지향문화에 가장 강하게 나타났으며, 이는 보편적인 한국조직문화에 대한 기대유형을 크게 벗어나지 않았다. 또한, 네 가지 조직문화유형의 문화적 강도에 유의한 차이가 있었다. 셋째, 조직규모가 작거나 혹은 큰 조직의 경우 시장지향문화가 지배적이었으나, 조직규모가 중간인 경우 네 가지 문화유형에 모두 약한 문화적 강도를 보여주었으며, 조직규모에 따른 네 가지 조직문화유형의 문화적 강도 또한 차이가 있었다. 또한, 조직문화는 조직의 규모에 의해 그 유형이 달라 질 수 있다는 것을 두 변수의 유의미한 상호작용으로 알 수 있었다. 넷째, 승률에 따른 조직문화 유형 및 강도에서는 승률이 높은 구단일수록 조직문화 강도가 높게 나타났으며, 승률에 따른 조직문화유형의 문화적 강도의 차이 그리고 승률과 조직문화유형의 상호작용이 유의하게 나타났다. 다섯째, 연고지에 따른 조직문화유형의 문화적 강도는 비수도권이 강하게 나탔으나, 문화유형별 차이는 없었으며, 년 평균 관중 수에 따른 조직문화유형에서는 시장문화와 위계문화가 관중 수에 관계없이 지배적이었다.
#조직문화 #조직문화유형 #문화강도 #경쟁가치모형 #혁신지향문화 #시장지향문화 #위계지향문화 #Organizational Culture #Cultural Type #Cultural Strength #the Competing Values Framework (CVF) #Clan Culture #Adhocracy Culture #Market Culture #Hierarchical Culture

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 연구 방법
Ⅲ. 결과
Ⅵ. 논의
Ⅴ. 결론 및 제언
참고문헌
Abstract

참고문헌 (0)

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