여성 관리자의 일-가족전이가 조직애착에 미치는 영향 : 조직문화의 상호작용효과를 중심으로 :조직문화의 상호작용효과를 중심으로

전방지; 이동선

추천

검색

질문

자료유형: 학술저널

저자정보: 전방지 (호서대학교) 이동선 (한국여성정책연구원)

저널정보: 한국산학기술학회 한국산학기술학회 논문지 한국산학기술학회논문지 제18권 제2호

발행연도: 2017.2

수록면: 514 - 523 (10page)

이용수

📌

연구주제

📖

연구배경

🔬

연구방법

🏆

연구결과

초록· 키워드

오류제보하기

본 연구는 여성 관리자가 경험하는 일과 가족 간 이중부담과 조직문화와의 관계가 조직애착 형성에 작용하는 기제를 파악하는데 목적을 두고 있다. 이를 위해 여성 관리자 패널자료 중 4차, 5차 자료를 취합하고, 5차 자료 중 근속 여성 1,627명을 대상으로 분석을 시행하였다. 분석 결과 첫째, 조직애착에 있어 일-가족 간 긍정관계 형성은 주요한 요인으로 밝혀졌다. 일하는 여성으로서 경험하는 조직과 가족의 지원은 여성 관리자가 경력을 유지함에 있어 가장 큰 동력이 됨을 확인하였다. 둘째, 여성 관리자의 조직애착은 일에서의 부정전이보다 가족에서의 부정전이에 더 영향을 받는 것으로 나타났다. 즉, 근로자임에도 가족 내 여성으로서의 지위에서 자유롭지 못하고, 이에 가족에서 발생하는 갈등관계는 여성의 조직애착에 더 큰 영향을 주는 것이다. 셋째, 3단계 모델에서 일-가족전이와 조직문화 간 상호작용 변수를 추가 투입한 결과, 조직애착에 대한 일-가족전이 및 조직문화의 독립적 영향력은 거의 나타나지 않고, 상호작용에 의한 영향력만 감지되었다. 구체적으로, 합리적 조직문화일 경우에 가족-일 긍정전이는 조직애착에 정적(+) 영향을 미치며, 일-가족 부정전이는 부적(-) 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 가족-일 부정전이와 합리적 조직문화의 결합은 조직애착을 높이는 반면, 전통적 조직문화의 경우 가족-일 부정전이는 부적 영향을 가짐을 보여 주었다. 연구결과가 시사하는 바는 여성이 경험하는 가족에서 일로의 부정전이가 조직애착을 약화시킬 수 있는데, 합리적 조직문화와 결합할 경우 오히려 여성의 조직애착에 긍정적으로 기여할 수 있으리라는 점이다. 한편, 일에서 가족으로의 부정전이가 일어나는 상황에서는 이와 같은 조절효과가 나타나지 않았는데, 이처럼 전이의 방향성에 따른 상이한 효과에 대해서는 추후 연구에서 밝혀져야 할 것으로 보인다. 향후 조직문화와 일-가족전이의 통합모델을 더욱 확대하여 관련 변수들을 보다 포괄적으로 고려하고, 여성 관리자 하위그룹 분석을 통해 여성 관리자 내부의 차이를 밝혀낼 필요가 있다.

This study examined the effects of work-family spillover on the organizational attachment of female managers. The 4th and 5th data sets of Korean Women Manager Panel Survey established by the Korean Women"s Development Institute were merged and the 5th data set for female managers was analyzed. The findings reveal that work-family support relationship is an important factor for strengthening the organizational attachment on the part of female managers. For working women, organizational support and family support is the most significant driving force for retaining their career. Second, negative spillover from family to work rather than that from work to family had a stronger impact on the organizational attachment of female managers. This finding suggests that women are not free from their status in the family, and that conflict relationships originating from the family ha a stronger impact on women"s organizational attachment than that generated from work. Third, the third stage model incorporates the interaction terms of work-family spillover and organizational culture. The results showed that the interaction effect alone remains. In particular, family-work positive spillover exerts positive (+) effects on the organizational attachment only if a rational organizational culture is in place. Work-family negative spillover, however, shows negative (-) effects under rational organizational culture. Family-work negative spillover combined with rational organizational culture reinforces the organizational attachment, but has negative (-) effects under traditional organizational culture. The implications might be that women may experience negative family to work spillover, which may weaken their organizational attachment and that a rational organizational culture can reverse the spillover effect and increase the organizational attachment of female managers. No interaction effect of organizational culture appears for work to family negative spillover. A differential effect by the direction of spillover requires further study. In addition, more study will be needed to develop a more integrative model with the relevant variables not included in this study and sub-group analyses will be needed to ascertain the differences within female managers

#Organization culture #Women Manager #Work-Family balance #Work-Family Spillover #Work-Attachment

참고문헌 (0)

참고문헌 신청

참고문헌이 DBpia에서 서비스 중이라면, [참고문헌 신청]을 통해 등록해보세요

함께 읽어보면 좋을 논문

논문 유사도에 따라 DBpia 가 추천하는 논문입니다. 함께 보면 좋을 연관 논문을 확인해보세요!

이 논문의 저자 정보

전방지

소속기관 호서대학교

주요연구분야 사회과학 > 경제학 공학 > 공학 일반

논문수 7 이용수 1,471

이동선

소속기관 한국여성정책연구원

주요연구분야 사회과학 > 경영학 사회과학 > 사회학 > 사회학 일반

논문수 6 이용수 2,323

이 논문과 함께 이용한 논문

대학생의 친밀대상에 대한 애착과 자기조절학습 능력의 관계

김보성 한국산학기술학회 논문지 2016 .10

부모의 애착표상 및 양육행동이 유아의 자기조절력에 미치는 영향

이정미 , 김진경 아동학회지 2017 .02

준고령자의 재취업결정요인 분석 : 대구광역시를 중심으로-

양혜진 , 김한곤 한국콘텐츠학회논문지 2017 .01

중년여성의 애착, 외상 후 성장 및 자기실현과의 관계

김옥희 , 김연경 한국콘텐츠학회논문지 2016 .12

청소년 인터넷 중독 진단 척도 개발 ( 1 )

강만철 , 오익수 교육심리연구 2001 .12

최근 본 자료

전체보기

구분	그룹	데이터 항목
AI 학습용 데이터	원문	원문 PDF 파일
AI 학습용 데이터	원문 + 메타 (기본/상세)	원문 PDF 파일 및 서지정보 CSV
대량 구매용 데이터	B2B 구독 방식	특정 자료 한정으로 원문 접근 권한 부여
대량 구매용 데이터	URL 전달 방식	바로 PDF 뷰어를 열람할 수 있는 URL 제공

구분	그룹	데이터 항목
AI 학습용 데이터	기본 메타	발행기관명, 간행물명, 권호명, 권(vol), 호(issue), 통권, 발행연도, 발행월, 논문명, 저자명, 시작페이지, 종료페이지, 전체페이지, 상세페이지URL
상세 메타 데이터	발행기관 메타	발행기관 이명, 영문명, 창립연도, 홈페이지URL, 발행기관 소개
	간행물 메타	부제목, 간행물 유형, ISSN, ISBN, 최초발행연도, 폐간연도, 간행빈도, 발행주기, 등재사항, 이용수, 피인용수, 권호수, 논문수, 표지이미지
	논문 메타	작성 언어, 부제목, 대등제목, 목차, 키워드, 초록, 이미지, 참고문헌, 이용수, 피인용수, 논문활용도, DBpia통합주제분류, KDC분류, DDC분류, 한국연구재단분류, UCI, DOI
	저자 메타	소속기관, 소속부서, 직급, 연구분야, 연구키워드, 이용수, 피인용수, 저자 논문활용도

구분	그룹	데이터 항목
※ 결합형/맞춤형 메타 데이터는 신청 내용에 따라 다양하게 제공 가능
이용순위 정보	주제분야별 많이 이용된 논문	“인문학”에서 많이 이용된 논문 TOP100
	이용기관별 많이 이용된 논문	“중고등학교”에서 많이 이용된 논문 TOP100
	세부기관별 많이 이용된 논문	“서울대학교”에서 많이 이용된 논문 TOP100
	키워드별 많이 이용된 논문	“Chat GPT”에서 많이 이용된 논문 TOP100
키워드 정보	많이 이용된 키워드	특정기간/분야/저널 내 많이 이용된 키워드
	많이 발행된 키워드	특정기간/분야/저널 내 많이 발행된 키워드
	많이 검색된 키워드	특정기간/분야/저널 내 많이 검색된 키워드
	연구 트렌드 키워드	특정 키워드 연관 연구동향 분석 데이터 키워드

논문 기본 정보

초록· 키워드

AI 요약

연구주제

연구배경

연구방법

연구결과

주요내용

목차

참고문헌 (0)

함께 읽어보면 좋을 논문

이 논문의 저자 정보

이 논문과 함께 이용한 논문

최근 본 자료

댓글(0)