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자료유형
학술저널
저자정보
임상호 (공주대학교)
저널정보
한국산학기술학회 한국산학기술학회 논문지 한국산학기술학회논문지 제17권 제10호
발행연도
2016.10
수록면
548 - 553 (6page)

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본 연구는 인사관리의 운영방식이 기업의 성과에 미치는 영향을 분석하였다. 첫째, 인사관리의 일차적인 목표, 인재선발방식, 인사관리의 운영방향은 거의 모든 성과변수에 영향을 미쳤다. 즉, 인사관리의 일차적인 목표를 고정적인 인건비 절감보다는 근로자의 애사심 고취에 둘수록, 단기고용의 외부충원보다는 장기고용의 내부육성방식을 선호할수록, 단기적 성과 향상보다는 장기적 관점에서의 근로자 육성·개발에 무게를 둘수록 노동생산성, 제품 및 서비스의 질과 혁신성, 근로자 주도 혁신활동, 이직률 감소, 노사관계에 긍정적인 영향을 미쳤다. 한편, 인사관리의 일차적인 목표와 인재선발방식은 재무적 성과에도 긍정적인 영향을 미쳤으나, 인사관리 운영방향은 재무적 성과에는 유의한 영향을 미치지 못했다. 둘째, 주 활용 근로자 유형은 제품 및 서비스의 질과 노사관계에 영향을 미쳤다. 즉, 비정규직보다 정규직 근로자를 활용하려는 노력은 제품 및 서비스의 질과 노사관계에 긍정적인 영향을 미쳤다. 셋째, 인사관리의 운영 단위는 제품 및 서비스의 혁신 정도에 영향을 미쳤다. 즉, 인사관리의 운영 단위를 팀워크보다는 개인의 업적/성과에 둘수록 제품 및 서비스의 혁신 정도에 긍정적인 영향을 미쳤다. 본 연구는 대규모 패널 데이터 분석으로 인사관리의 운영방식이 기업의 재무적 또는 비재무적 성과에 어떠한 영향을 미치는지 그 효과를 구체적으로 검증한 데 의미가 있다.
#Human Resource Management #Business Performance #Human Resource Development #Innovativeness #Long-Term Employment

목차

요약
Abstract
1. 서론
2. 본론
3. 결론
References

참고문헌 (16)

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[단행본] - Chang Hee Im / 2010 / Human Resource Management / B&M Books : 540 ~ google schola [학술지(정기간행물)] - 이상민 / 2010 / 인사관리연구에 게재된 인사관리 분야 논문 분석 :1980년부터 2008년까지 / 조직과 인사관리연구 34 (1) : 177 ~ 218 dbpia [학위논문] - Jung-Yeon Lim / 2009 / A Comparative Study of Human Resource Management between Public Sector and Private Sector : About Analysis of Result on Workplace Panel Survey / Master / Graduate School of Korea Aerospace University google schola [학술지(정기간행물)] - 한수진 / 2011 / 인사관리부서의 전략적 참여 및 IS 활용능력이 대고객 역량에 미치는 효과 / 한국산학기술학회논문지 12 (12) : 5594 ~ 5600 dbpia [학술지(정기간행물)] - 전순영 / 2011 / 중소기업의 경영혁신인프라와 인적자원관리 개별활동이 경영성과에 미치는 영향 / 한국산학기술학회논문지 12 (11) : 4888 ~ 4894 dbpia

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