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논문 기본 정보

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학술저널
저자정보
한주희 (서강대) 이인석 (서강대) 전무경 (서강대)
저널정보
한국서비스경영학회 서비스경영학회지 서비스경영학회지 제18권 제1호
발행연도
2017.3
수록면
1 - 25 (25page)

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Being considered that Work-Family benefits can possibly improve work-family balance, quality of life, and women resources utilization, the public opinion has been over the debate in modern society. However, previous researches generally focused on application of work-family benefits program, while individual-level factors received relatively less attention in researches, So, I conducted this study to focus on employee’s perceived usefulness of work-family benefits.
This research intended to analyze how perceived organizational culture-as one of antecedent factors-influences employee’s perceived usefulness of work-family benefits. It was hypothesized perceived usefulness of work-family benefits has a positive effect on organizational effectiveness such as job satisfaction, organizational commitment and turnover intention. It also intended to prove that the moderating effects of social support in relationship between employee’s perceived usefulness of work-family benefits and organizational effectiveness.
In order to prove the hypothesis, a questionnaire survey was conducted with 195 employees. The collected data were analyzed by the SPSS, multiple regression analysis was used for statistical analysis. The results of this study are as follows. The findings showed that adhocracy culture positively affected employee’s perceived usefulness of work-family benefits. In addition, employee’s perceived usefulness of work-family benefits was positively related to job satisfaction, but organizational commitment and turnover intention were not statistically significant. In verification of social support as a moderating variable, supervisor support had the moderating effect between employee’s perceived usefulness of work-family benefits and organizational effectiveness engagement by strengthening the relationship. However, moderating effect of coworker support was not shown in the relationship between employee’s perceived usefulness of Work-Family Benefits and organizational effectiveness.
#Employee's Perceived Usefulness of Work-Family Benefits #PerceivedOrganizational Culture #Organizational Effectiveness #Job Satisfaction Organizational Commitment #Turnover Intention #Supervisor Support #Coworker Support

목차

Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경 및 가설 설정
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 실증분석결과
Ⅴ. 결론
참고문헌

참고문헌 (43)

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