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논문 기본 정보

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저널정보
한국기업교육학회 기업교육과 인재연구 기업교육과 인재연구 제21권 제1호
발행연도
2019.1
수록면
1 - 22 (22page)

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본 연구는 메타분석을 통해 기업 근로자의 경력성공과 관련된 국내 연구 성과들을 종합적으로 분석하는 것을 목적으로 한다. 본 연구는 경력성공과 관련한 총 150편의 국내 연구물을 선정 및 분석하였고, 연구의 주요 결과를 정리하면 다음과 같다. 첫째, 긍정심리자본과 주관적 경력성공의 효과 크기가 가장 높은 것으로 분석되었다. 둘째, 경력학습, 자기주도학습, 무형식학습과 주관적 경력성공 간의 효과 크기가 높게 나타났다. 셋째, 무경계 경력태도 보다 프로티언 경력태도가 주관적 경력성공과 더 관련이 있었다. 넷째, 객관적 경력성공과 주관적 경력성공은 정(+)적으로 유의한 관련이 있었다. 연구결과를 바탕으로 기업 근로자의 경력성공에 대한 학문적․실천적 함의 및 후속 연구를 위한 제언을 논의하였다.
#Career success #Objective career success #Subjective career success #Meta analysis

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참고문헌 (64)

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김보경 / 2013 / 기업근로자의 경력성공 요인 및 성별조절효과에 관한 국내·외 연구 메타분석 / 농업교육과 인적자원개발 45(2):123~148 google schola 김현우 / 2016 / 중소기업 근로자의 무형식학습이 직무만족에 미치는 영향과 경력정체의 매개효과 / 기업교육과인재연구 18(1):1~27 dbpia 문재승 / 2013 / 경력계획이 적응행동에 미치는 영향: 주관적 경력성공의 매개효과 / Andragogy Today: Interdisciplinary Journal of Adult & Continuing Education (IJACE) 16(2):1~30 google schola 문재승 / 2012 / 경력관리행동이 혁신행동에 미치는 영향 - 경력성과의 매개효과 - / 인적자원관리연구 19(5):185~210 dbpia 박혜영 / 2015 / 항공사 객실승무원의 프로틴 경력태도가 주관적 경력성공에 미치는 영향 -경력몰입의 매개효과를 중심으로- / 한국항공경영학회지 13(1):3~23 dbpia

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