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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김윤숙 (목포기독병원) 류세앙 (목포대학교)
저널정보
한국간호행정학회 간호행정학회지 간호행정학회지 제22권 제2호
발행연도
2016.3
수록면
158 - 166 (9page)

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중소 종합병원 간호사의 직무배태성이 이직의도에 미치는 영향
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Purpose: This study was done to investigate the influence of organization and community job embeddedness on turnover intention of nurses in small and medium sized general hospitals. Methods: The participants, 333 nurses, were recruited from small and medium sized general hospitals in Korea. Data were collected by self-report questionnaires on job-embeddedness and turnover intention and were analyzed using descriptive statistics, Independent t-test, One-way ANOVA and Scheffé", Pearson correlation coefficient, and multiple linear regression analysis with the SPSS 18.0 program. Results: The score for job embeddedness and it"s 6 factors, and turnover intention were above 3 on a 5 point scale with the exception of organizational sacrifice. There was a significant difference in turnover intention according to age, marital status, salary, and position. There were significant negative correlations between the 6 factors of job embeddedness and turnover intention. Variables entered in multiple regression showed that organizational sacrifice, organizational fit and age were significant contributing factors to turnover intention. Conclusion: The findings suggest that there is a need for strategies to enhance job embeddedness, especially organization sacrifice and organization fit. These factors should be developed and used to decrease turnover intention of nurses in small and medium sized general hospitals.
#Nurses #Turnover intention #Organization job embeddedness #Community job embeddedness #간호사 #이직의도 #직무배태성 #조직직무배태성 #지역사회직무배태성

목차

서론
연구방법
연구결과
논의
결론
REFERENCES

참고문헌 (26)

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