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저자정보
저널정보
보건의료산업학회 보건의료산업학회지 보건의료산업학회지 제6권 제1호
발행연도
2012.1
수록면
247 - 258 (12page)

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Nurses are critical human resources for the hospitals. However, in Korean hospitals, human resource management practices for nurses are not well established, and nurses' turnover rates are very high. Although the causes and tasks for shortage of nurses are analyzed, suggestions for the specific ways of HRM management practices for hospital managers are rare. In this article, the management challenges for nurses are discussed, and high commitment human resources management model for nurses are suggested. And future research directions and topics are suggested.
#병원 #인적자원관리 시스템 #이직관리 #직무만족 #직무몰입 #Shortage of Nurses #High Commitment Human Resources Management Model #Turnover #Job Satisfaction

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Jeffery Pfeffer / 1998 / 휴먼 이퀘이션 / 지샘 : 19 ~ 138 google schola Renee C. Fox / 1993 / 의료의 사회학 / 나남 : 87 ~ 132 google schola Robbins, SP / 2012 / Essentials of Organizational Behavior, 11th ed / Pearson : 114 ~ 129 google schola 강경화 / 2005 / 균형성과표를 이용한 병원 간호단위의 조직성과 평가지표 개발 / Journal of Korean Academy of Nursing 35 (4) : 451 ~ 460 google schola 고유경 / 2007 / 임상 간호사의 간호업무성과 측정도구 개발 / Journal of Korean Academy of Nursing 37 (3) : 286 ~ 294 google schola

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