종합병원 간호사의 회복탄력성과 직무배태성이 이직의도에 미치는 영향

고경자; 이수경

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자료유형: 학술저널

저자정보: 고경자 (계명대학교) 이수경 (계명대학교)

저널정보: 한국간호행정학회 간호행정학회지 간호행정학회지 제25권 제4호

발행연도: 2019.9

수록면: 362 - 372 (11page)

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2019

종합병원 간호사의 회복탄력성과 직무배태성이 이직의도에 미치는 영향

고경자 , 이수경 간호행정학회지 2019.09 학술저널

종합병원 간호사의 회복탄력성과 직무배태성이 이직의도에 미치는 영향

고경자 간호학과 2019.01 학위논문

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Purpose: The purpose of this study was to identify the effect of resilience and job placement on general hospital nurse’s intention to relocate, prepare a practical transfer management plan, and provide basic data on effective personnel management. Methods: Data were collected from 333 nurses in 2 general hospitals with more than 500 beds in P-city. Data analysis was performed using hierarchical regression with the SPSS/WIN 25.0 program. Results: The significant factors influencing turnover intention of hospital nurses were sacrifice, fit, link, interpersonal relationship, followed by experience of turnover. Explanatory power was 42% in the regression model. Conclusion: Resilience and job embeddedness have a positive effect on turnover intention in general hospital nurses. Therefore, efforts to improve resilience, job embeddedness, and organizational support are required to decrease turnover intention.

#Job embeddedness #Nurses #Resilience #Turnover intention #간호사 #회복탄력성 #직무배태성 #이직의도

참고문헌 (30)

참고문헌 신청

Ministry of Health & Welfare (KR) / 2018 / Measures to improve working environment and treatment of nurses / Ministry of Health & Welfare

Korean Hospital Nurses Association / 2018 / A survey on hospital nursing staffing (2017). Business report for Hospital Nurses Association

Jae Hee Jeon / 2014 / Roles of Empowerment and Emotional Intelligence in the Relationship between Job Embeddedness and Turnover Intension among General Hospital Nurses / Journal of Korean Academy of Nursing Administration 20(3):302~312

문숙자 / 2011 / 간호사의 이직의도 예측모형 / Journal of Korean Academy of Nursing 41(5):633~641

류경 / 2016 / 간호사의 회복탄력성, 스트레스, 소진, 조직몰입과의 관계 / 한국콘텐츠학회 논문지 16(7):439~450

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이수경

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