기업체 인적자원개발 담당자의 학습 방식, 학습 전이, 전이 풍토의 관계 연구

배을규 ,  김대영

HRD연구

2008 .01

기업체 인적자원개발 담당자의 역량 모형 개발

배을규 ,  김대영

직업교육연구

2007 .01

국내대기업 인적자원개발 (HRD) 동향 탐색

송영수

Korea Business Review

2013 .05

개념도(Concept Mapping)를 통한신임 HRD 담당자 필요 역량 탐색

박지혜 ,  정은정

HRD연구

2014 .01

국내 대기업 인적자원개발(HRD) 동향에 대한 HRD 담당자의 중요성 인식 및 교육요구도 분석

이영수 ,  진영심 ,  송영수

HRD연구

2013 .01

기업 HRD담당자가 경험한 수행성과 문제에 관한 분석

이진구 ,  김주연 ,  김주민

HRD연구

2014 .01

HRD 평가 장애요인 탐색: HRD 담당자의 경험을 중심으로

박소연

HRD연구

2018 .01

HRD 성과평가 준거에 대한 이론적 탐색: 목표 HRD 발전단계에 따른 접근방법을 중심으로

김진모 ,  박종선 ,  김민지 외 2명

HRD연구

2015 .01

국내 대기업의 인적자원개발(HRD) 동향: 대기업 HRD 관리자의 인식을 중심으로

송영수

교육정보미디어연구

2007 .01

e-Learning의 학습효과 및 실무전이에 관한 연구: 학습조직의 조절효과를 중심으로

정윤 ,  서병민

학술발표대회 논문집

2008 .01

기업 e-Learning의 무형식학습 특성에 대한 사례연구

안동윤

직업능력개발연구

2006 .01

학회지 분석을 통해 본 HRD 이슈와 동향 탐색

장환영 ,  손지영 ,  하정례

HRD연구

2013 .01

HRD 담당자의 전략적 인적자원개발 역할이 직무성과에 미치는 영향

정은정

HRD연구

2014 .01