지원사업
학술연구/단체지원/교육 등 연구자 활동을 지속하도록 DBpia가 지원하고 있어요.
커뮤니티
연구자들이 자신의 연구와 전문성을 널리 알리고, 새로운 협력의 기회를 만들 수 있는 네트워킹 공간이에요.
초록· 키워드
오류제보하기
본 연구는 HRD 담당자의 전략적 인적자원개발 역할이 직무성과에 미치는 영향을 규명하는데 목적이 있다. 본 연구의 목적을 달성하기 위하여 HRD 담당자의 SHRD 역할을 측정하기 위한 측정도구를 개발하고, 직무성과와의 관계를 분석하였다. HRD 담당자의 SHRD 역할 측정도구 개발을 위하여 혼합연구방법을 적용하여 다음과 같이 진행하였다. 문헌연구 결과를 토대로 HRD 담당자의 SHRD 역할로 HRD 전문가, 전략적 파트너, 변화촉진자를 도출하였고, 초점집단면담을 통해 측정문항을 개발하였다. 전문가 검토를 진행하여 문항에 대한 내용타당도를 검증하였고, 설문조사를 실시하여 측정도구에 대한 구성타당도를 검증하였다. 본 연구에서 개발한 측정도구를 사용하여 HRD 담당자의 전략적 인적자원개발 역할이 과제성과 및 맥락성과에 미치는 영향을 조사하였다. 그 결과 HRD 전문가와 변화촉진자 역할이 과제성과 및 맥락성과에 유의미한 정적인 영향을 미치는 것으로 분석되었다. 전략적 파트너 역할은 과제성과 및 맥락성과에 유의미한 영향을 미치지 못하는 것으로 파악되었다.
목차
등록된 정보가 없습니다.
참고문헌 (49)
참고문헌 신청
HoltonⅢ, E. F. / 2008 / Strategic intellectual capital development: A Defining paradigm for HRD? / Human Resource Development Review 7(3):270~291
Lawshe, C. H. / 1975 / A quantitative approach to content validity / Personnel Psychology 28(4):563~575
McCracken, M. / 2000 / Exploring strategic maturity in HRD-rhetoric, aspiration or reality? / Journal of European Industrial Training 24(8):425~467
McLagan, P. A. / 1983 / Models for excellence: The conclusions and recommendations of the ASTD training and development competency study / ASTD Press
McLagan, P. A. / 1989 / Models for HRD practice / ASTD Press
Lawshe, C. H. / 1975 / A quantitative approach to content validity / Personnel Psychology 28(4):563~575
McCracken, M. / 2000 / Exploring strategic maturity in HRD-rhetoric, aspiration or reality? / Journal of European Industrial Training 24(8):425~467
McLagan, P. A. / 1983 / Models for excellence: The conclusions and recommendations of the ASTD training and development competency study / ASTD Press
McLagan, P. A. / 1989 / Models for HRD practice / ASTD Press
이 논문의 저자 정보
최근 본 자료
댓글(0)
0