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이용수
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구모형 및 가설
Ⅳ. 분석결과 및 논의
Ⅴ. 결론
참고문헌
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조직문화와 조직성과간의 관계에서 진성리더십의 매개효과 탐색
한국공공관리학보
2019 .06
연구개발조직의 팀창의성 영향요인에 관한 연구 : 팀효능감 매개 및 임파워링 리더십의 조절된 매개효과
한국인적자원개발학회 학술연구발표회 발표논문집
2017 .06
중앙행정기관 내 행정리더십 행태의 효과성에 대한 실증 연구 : 공공조직의 목표모호성에 따른 차이를 중심으로
한국조직학회보
2018 .10
공공기관의 조직문화 특성이 집단창의성에 주는 영향과 공유리더십의 매개효과
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2015 .01
조직유형의 관점에서 본 공공기관장의 변혁적 리더십이 직무만족에 미치는 영향: 권력거리성향의 조절효과를 중심으로
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공유리더십이 조직효과성에 미치는 영향
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The Influence of Servant Leadership on Organizational Performance : the Mediator Effect of Workplace Spirituality and the Moderator Effect of Self-efficacy
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조직지원 인식, 윤리적 리더십, 상사 신뢰, 직무 만족간의구조적 관계 : 영업사원 관점
경영컨설팅연구
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