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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
송관철 (한국사회적기업진흥원) 신은종 (단국대)
저널정보
한국고용노사관계학회 산업관계연구 産業關係硏究 제26권 제4호
발행연도
2016.12
수록면
81 - 112 (32page)

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2016

작업장 민주성이 사회적 자본 형성에 미치는 영향과 리더십의 조절효과 : 기업과 직원협동조합의 차이를 중심으로
송관철 ,  신은종 산업관계연구 2016.12 학술저널
민주성이 사회적 자본 형성과 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구 : 협동조합과 기업의 비교를 중심으로
송관철 경영학과 2016.01 학위논문

초록· 키워드

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이 연구는 작업장의 민주성이 사회적 자본 형성에 미치는 영향을 실증하고 이 영향관계에 대한 변혁적 리더십의 조절적 역할을 분석하는 데 주된 목적이 있다. 민주성과 사회적 자본 형성 간 영향관계를 규명하기 위해 가치와 조직 원리에서 차이를 보이는 직원협동조합과 일반 기업(주식회사)을 비교분석했다. 분석에 활용된 자료는 직원협동조합에서 근무하는 근로자(121명)와 기업에서 근무하는 근로자(185명) 등 총 306명에 대한 설문조사다. 분석결과, 근로자들이 지각하는 민주성의 수준이 높을수록 사회적 자본 형성은 높아지는 것으로 나타났다. 이는 작업장의 민주성이 높을수록 근로자들이 상호 호혜적으로 작업을 수행하며 그 결과 사회적 자본이 상대적으로 더 축적됨을 의미한다. 변혁적 리더십 역시 사회적 자본을 형성하는 데 긍정적으로 기능하고 있으며, 민주성과 사회자본 형성 간 관계를 긍정적으로 조절하는 기능도 수행하고 있는 것으로 분석됐다. 다만, 직원협동조합에서는 조절효과가 뚜렷이 발견되고 있는 반면, 일반기업에서는 통계적으로 유의하지 않았다. 이는 변혁적 리더십의 역할이 궁극적 가치와 운영원리에서 차이가 있는 양 집단에서 서로 다르게 기능하기 때문인 것으로 추정된다.
#직원협동조합 #작업장 민주주의 #기업 민주성 #사회적 자본 #협동조합 #workers' cooperatives #workplace democracy #democratic corporation #social capital #cooperatives

목차

Ⅰ. 문제제기
Ⅱ. 직원협동조합의 개념과 현황-한국의 직원협동조합을 중심으로
Ⅲ. 직원협동조합과 일반 기업의 비교: 가치와 운영원리를 중심으로
Ⅳ. 가설과 모형
Ⅴ. 실증분석
Ⅵ. 결론
참고문헌
abstract

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