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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
강호길 (오산대학교) 김정훈 (오산대학교)
저널정보
농협대학교 협동조합경영연구소 협동조합경영연구 협동조합경제경영연구 제54권
발행연도
2021.1
수록면
69 - 86 (18page)

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본 연구에서는 협동조합 구성원의 변혁적 리더십이 직무만족과 조직몰입에 미치는 구조적 영향 관계를 분석하기 위해 수도권 5개 도시에서 협동조합 구성원 200명을 대상으로 조사를 진행하였다. 설문은 2021년 4월 2일 ~ 4월 14일까지 구글 설문지를 이용하여 진행하였으며, 그 중 결측치를 제외한 173부를 최종 분석에 사용하였다. 첫째, 협동조합 내에서 변혁적 리더십 중 동기부여는 직무만족과 조직몰입의 관계에서 정(+)적인 영향을 미쳐서 협동조합 구성원 사이에서 긍정적인 역할을 수행하는 것으로 나타났다. 둘째, 협동조합 내에서 변혁적 리더십 중 개별적 배려는 직무만족과의 관계에서 부(-)적인 영향을 미쳐서 예상외로 협동조합 구성원 사이에서 부정적인 역할을 수행하는 것으로 나타났다.
#주요어 : 변혁적 리더십 #직무만족 #조직몰입 #협동조합

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