메뉴 건너뛰기
.. 내서재 .. 알림
소속 기관/학교 인증
인증하면 논문, 학술자료 등을  무료로 열람할 수 있어요.
한국대학교, 누리자동차, 시립도서관 등 나의 기관을 확인해보세요
(국내 대학 90% 이상 구독 중)
로그인 회원가입 고객센터 ENG
주제분류
인문학
인문학 일반 역사학 철학 종교학 어문학 기타 인문학
사회과학
사회과학 일반 경영학 관광학 교육학 군사학 문헌정보학 법학 사회학 신문방송학 심리과학 정치외교학 지리학 행정학 경제학 무역학 인류학 기타 사회과학
자연과학
자연과학 일반 물리학 생물학 생활과학 수학·통계학 천문학 지구과학 화학 기타 자연과학
공학
공학 일반 건축공학 기계공학 산업공학 재료·에너지공학 전기전자공학 조선해양공학 화학공학 컴퓨터학 기타공학
의약학
의학 일반 간호학 수의학 약학 한의학 기초의학 임상의학 기타 의약학
농수해양학
농수해양학 일반 농학 수산학 식품과학 임학 축산학 해상운송학 기타 농수해양학
예술체육학
예술 일반 디자인 미술 미용 사진 음악학 의상 체육 공연매체예술 기타 예술체육학
복합학
학제간연구 과학기술학 뇌인지과학 기술정책 기타 복합학

ENG

추천
검색
질문

논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
이수희 (숙명여자대학교) 김맹선 (숙명여자대학교)
저널정보
한국관광레저학회 관광레저연구 관광레저연구 제28권 제11호 (통권 제111호)
발행연도
2016.11
수록면
109 - 126 (18page)

이용수

표지
📌
연구주제
📖
연구배경
🔬
연구방법
🏆
연구결과
AI에게 요청하기
추천
검색
질문

초록· 키워드

오류제보하기
The study was conducted to identify the effect of high-performance Human Resources(HR) practices on organizational performance in the hotel industry. Based on the literature reviews, high-performance HR practices, organizational performance, and human resources flexibility variables have been developed. A total of 317 valid samples, who are employees of 8 five star hotels in Seoul, was used for data analysis. The findings of this study show followings. High-performance HR practices was divided into 3 components; selective recruitment, active training, result-oriented evaluation, and incentive rewards. Human resources flexibility was categorized into 3 components; skill flexibility, action flexibility, and relation flexibility. Active training, result-oriented evaluation, and incentive rewards positively affected skill flexibility, action flexibility, and relation flexibility. Results also found active training, incentive rewards, action flexibility, and relation flexibility also had a positive effect on organizational performance. Lastly, this study examines the mediation effect of human resources flexibility in the relationship between high-performance HR practices and organizational performance.
#고성과 인적자원관리 관행(High-Performance HR Practices) #조직성과(Organizational Performance) #인적자원 유연성(Human Resources Flexibility)

목차

Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 실증분석
Ⅴ. 결론
참고문헌

참고문헌 (0)

참고문헌 신청
참고문헌이 DBpia에서 서비스 중이라면, [참고문헌 신청]을 통해 등록해보세요

함께 읽어보면 좋을 논문

논문 유사도에 따라 DBpia 가 추천하는 논문입니다. 함께 보면 좋을 연관 논문을 확인해보세요!

이 논문의 저자 정보

이 논문과 함께 이용한 논문

커피점포의 선택속성이 고객의 이미지 및 행동의도에 미치는 영향에 관한 연구
김홍길 관광레저연구 2016 .07
축제의 성과속성 만족, 장소애착심, 행동의도에 관한 연구 : 청주직지축제방문객의 경우
김재학 관광레저연구 2016 .07
자아이미지와 기능적 일치성이 축제 애착과 관광목적지 인지적 충성도에 미치는 영향관계 : 니스카니발을 중심으로
이선영 ,  이지민 ,  정남호 외 1명 관광레저연구 2016 .07
항공사 객실승무원의 완벽주의 성향이 자기효능감 및 조직몰입에 미치는 영향
함진숙 ,  이형룡 관광레저연구 2016 .07

최근 본 자료

전체보기

댓글(0)

0

UCI(KEPA) : I410-ECN-0101-2017-323-001914104