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논문 기본 정보

자료유형
학술대회자료
저자정보
김승훈 (사내근로복지기금연구소) 윤병섭 (서울벤처대학원대학교)
저널정보
한국경영학회 한국경영학회 융합학술대회 한국경영학회 2016년 제18회 경영관련학회 통합학술대회 [34개 학회 공동개최]
발행연도
2016.8
수록면
2,244 - 2,266 (23page)

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

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본 연구는 사내근로복지기금이 재무성과에 미치는 영향을 분석하였다. 2002년부터 2014년까지 13년 동안 KOSPI 200 기업 196개사에 대한 재무제표 자료와 한국생산성본부의 부가가치생산성에 관한 자료, 사내근로복지기금 운영기관의 2011년 말 기본재산총액과 근로자 수를 활용하여 패널자료를 구축하였다. 연구결과는 다음과 같다.
첫째, 사내근로복지기금제도를 도입한 기업이 기금제도를 도입하지 않은 기업보다 근로자 1인당매출액증가율과 부가가치생산성증가율에 긍정적 영향(p>0.01)을 미치고 있음을 발견하였다.
둘째, 통제변수인 경제성장률은 양(+)의 관계가 있는 것으로 밝혀졌는데(임의효과분석, p>0.01), 이는 경제성장률이 높은 해의 경우 매출액증가율이 높은 것으로 나타났다. 매출액 규모는 양(+)의 관계가 있는 것으로 나타났는데, 유의성은 낮다(고정효과 분석, p>0.1). 생산비용 지수의 경우 유의한 결과가 있는 것으로 나타났는데, 이를 사내근로복지기금과 상호작용으로 하였을 경우에는 ‘인건비비율’을 제외한 ‘매출원가율’과 ‘판매비와 일반관리비비율’이 유의한 것으로 밝혀졌다(고정효과분석, p<0.1).
본 연구는 실증분석을 통해 기업이 사내근로복지기금을 도입하는데 CEO의 의지와 결단이 필수적임을 발견하였다. 그리고 기금제도가 근로의욕을 고취시켜 이직을 예방하고 업무몰입도 증가, 불량률 감소를 통해 생산성을 높여 기업 재무성과에 유의함을 증명하였다.

목차

논문개요
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 사내근로복지기금의 개관
Ⅲ. 선행연구
Ⅳ. 연구설계와 분석방법
Ⅴ. 분석결과
Ⅵ. 결론
참고문헌

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