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이 연구는 기업의 성과연봉임금제로 인해 발생하는 임금격차 또는 불평등, 인력이동이 기업의 중장기적 성과에 어떠한 영향을 미치는지를 기업의 성장성 지표와 수익성 지표, 기업의 인건비 지표를 통해 분석하는 것이 주요 목적이다. 종속변수인 기업성과지표는 일시적 변동성을 제거하고자 중장기적 성과지표를 사용하였다. 이를 통해 국제 경기변동이나 판매시장의 불확실성으로 인한 측정오차를 줄이고 임금 불평등의 정확한 효과를 추정 분석함으로써 기존의 선행 연구들과 명백한 차별성을 기하고자 하였다. 두 번째 목적은 토너먼트 제도를 통한 기업의 성과가 과연 근로자의 노력을 극대화하여 발생한 것인지 아니면 기업의 성과확산보다 인력이동에 기반한 인건비 절약을 위한 것인지를 살펴보고자 한다.
연구 결과 중장기적인 기업성과에 임금격차는 변이계수 변수에서 임금차이가 낮은 기업일수록 일인당 부가가치액과 일인당 순이익에서 유리한 유의미한 결과를 보여 주고 있다. 또한 인력이동의 대리변수인 이직자의 수도 기업의 중장기적 성과에 영향을 미치고 있었다. 패널 분석을 이용한 기업의 단기 성과에 대한 분석 결과에서는 임금의 변동성이 기업의 성과에 영향을 미치지 못하고 있었다.
연구 결과 중장기적인 기업성과에 임금격차는 변이계수 변수에서 임금차이가 낮은 기업일수록 일인당 부가가치액과 일인당 순이익에서 유리한 유의미한 결과를 보여 주고 있다. 또한 인력이동의 대리변수인 이직자의 수도 기업의 중장기적 성과에 영향을 미치고 있었다. 패널 분석을 이용한 기업의 단기 성과에 대한 분석 결과에서는 임금의 변동성이 기업의 성과에 영향을 미치지 못하고 있었다.
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경 및 선행 연구
Ⅲ. 연구 자료와 방법
Ⅳ. 연구 결과
Ⅴ. 결론
참고문헌
[Abstract]
참고문헌 (13)
참고문헌 신청
[학술지(정기간행물)] - 고수일 / 2002 / 내재적 동기에 대한 성과 - 보상 연계성과 경쟁, 피드백 결과의 효과 / 경영학연구 31 (2) : 10 ~ 528
[학술지(정기간행물)] - 구자숙 / 2008 / 기업 내 임금분산의 선행요인 및 효과: 성과급의 임금분산 효과 및 임금분산의 의식과 태도에 대한 영향을 중심으로 / 고용직업능력개발연구 11 (3) : 285 ~ 306
[학술지(정기간행물)] - 김경묵 / 2005 / 직급 간 임금 격차(Pay Dispersion) 결정 요인에 관한 연구: 토너먼트 이론(Tournament Theory)의 검증 / 조직과 인사관리연구 29 (2) : 161 ~ 200
[학술지(정기간행물)] - 김동배 / 2008 / 연봉 차등폭이 보상수준 만족에 미치는 영향 / 노동정책연구 8 (4) : 29 ~ 54
[학술지(정기간행물)] - 손동원 / 2006 / 임금체계의 선택과 그 진화적 균형：인센티브로서의 제도 / 생산성논집 20 (1) : 75 ~ 101
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