중국기업의 임금제도 전환과 실태에 관한 연구

소매; 안종태

추천

검색

자료유형: 학술저널

저자정보: 소매 안종태

저널정보: 한국경영사학회 경영사연구 경영사연구 제31권 제3호

발행연도: 2016.1

수록면: 27 - 56 (30page)

이용수

📌

연구주제

📖

연구배경

🔬

연구방법

🏆

연구결과

초록· 키워드

오류제보하기

중화인민공화국(중국)은 1949년 건국 후 임금제도에 대한 구상은 사회주의 정책의 일환으로 미미하게 전개되어 완만한 속도로 유지하면서 발전하였다. 그러나 1978년 이후 정부의 통제 및 간섭이 점차 약화되면서 기업에서 다양한 임금체계의 변화가 가속화되어 왔다. 특히 WTO 가입이후 중국 경제는 더욱 개방적인 경쟁 환경에 놓이게 되고, 이에 따라 기업 경쟁력을 제고시키기 위한 차원에서 직무성과급제의 시행과 기업의 경영·관리직에 대한 연봉제 실시 등 성과주의 경향이 점차 확산되기 시작하였다. 그러나 성과주의는 지속적인 분배 불공평에 따른 노사 간의 갈등과 임금소득격차 확대 등의 문제들을 일으키게 되고, 중국 정부는 이에 필요한 규제 정책과 방안을 모색하고, 중국기업은 기업 특성에 적합한 새로운 임금제도를 구축하려고 하고 있다. 또한 중국시장에 진출하는 한국기업이 증가하고 있다. 한국의 진출기업들은 중국 경영관리체계와 현지 기업의 노동시장과 노사관계에 관한 연구를 바탕으로 중국 내에서 효과적인 경영 관리방식을 모색하고 있다. 그러나 중국 기업의 임금체계 또는 임금제도에 관한 연구는 있으나, 최근의 임금제도 진행과정이나 구체적인 실태와 그 내용을 체계적으로 반영하지 못하고 있다. 본 연구는 우선 기존 선행문헌과 자료 분석을 바탕으로 중국기업의 임금제도가 발전해 온 역사적 발전과정 및 특성에 기반을 두어 3시기로 구분하여 고찰하였다. 그리고 중국의 다양한 기업유형(소유제의 특성)에 따라 각 유형별에서 기업 임금제도의 선두주자로 나타나고 있는 한단철강그룹(邯鄲鋼鐵集團)、하이얼그룹 (海尔集團)、온라인쇼핑–알리바바그룹(阿里巴巴集團), 화웨이 그룹(華为集團) 4개의 기업을 대상으로 그 실태를 분석하였다. 그리고 자본주의적 성과주의를 기초로 하는 다양한 임금제도를 구축하고 있는 중국 기업의 문제점을 도출하였다. 기업 성장잠재력과 지속가능한 성장단계로 도약하기 위하여 성과주의 임금제도를 탐색하려는 중국의 기업뿐만 아니라, 중국에 진출하려는 한국기업에게도 필요한 시사점을 제시될 수 있을 것이다.

This research compares contents and management effects of each stage’s enterprise wage system based on historical changes and characteristics of Chinese enterprise wage system after the establishment of People’s Republic of China in 1949. Based on this, it aims to examine the current wage system, research major effects and problems, and suggest development plans. This research has differentiated the periods based on the transition of china’s economic development policy and related wage reformations. In the process, it has differentiated 3 processes and discussed the wage policies of Chinese enterprise. In the first stage, level wage policy was formally established under national economy recovery period (1949~1952), first national wage policy reformation, and principal of equality. In the second stage, planned economy system period (1953~1978) and second reformation started as well as the wage system based on seniority merit system. The last was the Chinese economic reform period (after 1978). The establishment of market economy system brought many changes in the business environment and the period of new wage system set for market economy started. The changes and development of economic development policies was the standard of classifying the 3 periods. In the first period (1984-1988), intervention and restrictions of the government was eased and interlocked wage system, which was based on ‘distribution according to labor,’ was introduced. In the second period (1989-2004) various wage system was explored based on the type of industry and type of company of the business environment. In the third period (2004-current), Chinese economy was in a more open competition environment and performance based tendency such as performance based wage system and annual salary to reconsider business competitiveness was spread accordingly. As seen, this research investigated the change of wage system through considering wage policies of Chinese companies according to each period and identified the characteristics of wage system in each period. Also, there are various company types in China such as state-owned enterprise, collective enterprise, private enterprise, and foreign invested enterprise. This research investigated theories and status of various enterprise types of China. Based on this investigation, the research tries to explain various recently introduced wage systems with the focus of current wage system and development speculation through four cases of enterprises with leading wage policies in China: Handan Iron & Steel, Haier Group, Online Shopping Alibaba, and HuaWei Company. By examining the question of “What is the effect of current wage system of Chinese enterprises?” it provides the necessary implications to enterprises that aim to do business in China. Also, through this research, the research shows that when the issues are cured it reveals high growth potential and leads sustainable development to the mature stage to the enterprises that is currently examining the merit based wage system.

#중국기업의 임금제도 #임금제도의 발전과정 #임금제도 전환과 실태 #성과주의 임금제도 #Chinese Firms #Historical Process of Wage System #Transformation of Pay System #Performance Evaluation-based Pay System

참고문헌 (58)

참고문헌 신청

박준성 / 2004 / 임금관리 이론과 실제 / 명경사 :12~18

방혜정 / 2008 / 중국의 최저임금보장제도 / 국제노동브리프 6:14

배승빈 / 2007 / 중국 하이얼 그룹의 성장요인 분석 : BPR을 중심으로

徐萍 / 2011 / 중국 국유기업 임금제도에 대한 사적 고찰

서평 / 2012 / 중국 국유기업 임금제도의 역사적 변화과정 / 한중사회과학연구 10(3):161~200

함께 읽어보면 좋을 논문

논문 유사도에 따라 DBpia 가 추천하는 논문입니다. 함께 보면 좋을 연관 논문을 확인해보세요!

이 논문의 저자 정보

소매

소속기관 한국경영사학회

주요연구분야 사회과학 > 경영학

논문수 1 이용수 8

안종태

소속기관 한국경영사학회

주요연구분야 사회과학 > 경영학

논문수 2 이용수 64

최근 본 자료

전체보기

구분	그룹	데이터 항목
AI 학습용 데이터	원문	원문 PDF 파일
AI 학습용 데이터	원문 + 메타 (기본/상세)	원문 PDF 파일 및 서지정보 CSV
대량 구매용 데이터	B2B 구독 방식	특정 자료 한정으로 원문 접근 권한 부여
대량 구매용 데이터	URL 전달 방식	바로 PDF 뷰어를 열람할 수 있는 URL 제공

구분	그룹	데이터 항목
AI 학습용 데이터	기본 메타	발행기관명, 간행물명, 권호명, 권(vol), 호(issue), 통권, 발행연도, 발행월, 논문명, 저자명, 시작페이지, 종료페이지, 전체페이지, 상세페이지URL
상세 메타 데이터	발행기관 메타	발행기관 이명, 영문명, 창립연도, 홈페이지URL, 발행기관 소개
	간행물 메타	부제목, 간행물 유형, ISSN, ISBN, 최초발행연도, 폐간연도, 간행빈도, 발행주기, 등재사항, 이용수, 피인용수, 권호수, 논문수, 표지이미지
	논문 메타	작성 언어, 부제목, 대등제목, 목차, 키워드, 초록, 이미지, 참고문헌, 이용수, 피인용수, 논문활용도, DBpia통합주제분류, KDC분류, DDC분류, 한국연구재단분류, UCI, DOI
	저자 메타	소속기관, 소속부서, 직급, 연구분야, 연구키워드, 이용수, 피인용수, 저자 논문활용도

구분	그룹	데이터 항목
※ 결합형/맞춤형 메타 데이터는 신청 내용에 따라 다양하게 제공 가능
이용순위 정보	주제분야별 많이 이용된 논문	“인문학”에서 많이 이용된 논문 TOP100
	이용기관별 많이 이용된 논문	“중고등학교”에서 많이 이용된 논문 TOP100
	세부기관별 많이 이용된 논문	“서울대학교”에서 많이 이용된 논문 TOP100
	키워드별 많이 이용된 논문	“Chat GPT”에서 많이 이용된 논문 TOP100
키워드 정보	많이 이용된 키워드	특정기간/분야/저널 내 많이 이용된 키워드
	많이 발행된 키워드	특정기간/분야/저널 내 많이 발행된 키워드
	많이 검색된 키워드	특정기간/분야/저널 내 많이 검색된 키워드
	연구 트렌드 키워드	특정 키워드 연관 연구동향 분석 데이터 키워드

논문 기본 정보

초록· 키워드

AI 요약

연구주제

연구배경

연구방법

연구결과

주요내용

목차

참고문헌 (58)

함께 읽어보면 좋을 논문

이 논문의 저자 정보

최근 본 자료

댓글(0)