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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술대회자료
- 저자정보
- 발행연도
- 2016.5
- 수록면
- 124 - 146 (23page)
이용수
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본 연구는 인적자원의 효율적 활용을 위해서 근로자들의 다양성을 어떻게 관리해야 할 것인가에 대한 문제에 기초한다. 따라서 팀 내 인적자원의 다양성의 증가가 성과향상을 위한 근로자들의 학습행위에 미치는 영향력을 분석하고, 이 과정에서 상호의존성에 대한 조절변수의 효과를 검증하는 것을 목표로 하고 있다. 분석결과, 팀 내 개인관련다양성과 팀 학습행위와의 관계에서 개인특성요인과 사회문화적 요인이 부(-)적인 영향을 미치는 있으며, 과업관련다양성과 팀 학습행위와의 관계에서 기능적 배경과 교육 및 근무연수적 배경이 정(+)적인 영향을 미치는 것으로 분석되고 있다. 또한 상호의존성의 조절 및 상호작용 효과를 분석한 결과 목표상호의존성이 업무상호의존성에 비해 조절효과가 높으며, 목표상호의존성과 업무상호의존성 모두 개인관련다양성에 비해 과업관련다양성의 조절 및 상호작용 효과는 높게 나타나나고 있다. 따라서 본 연구의 결과는 다양화하고 있는 팀원들의 발전은 물론 효율적으로 팀 목표를 달성하기 위한 성공적인 인적자원 정책입안 시 기초자료로서 활용될 것으로 본다.
목차
요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 고찰 및 가설설정
Ⅲ. 연구의 설계와 방법
Ⅳ. 가설검증
Ⅴ. 결론
References
Abstract
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