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Over the past three decades, strategic planning and implementation in public sectors have been discussed by both public management scholars and practitioners. To respond to future research directions and empirical gaps in the current state of strategic management research proposed by Bryson, Berry & Yang(2010) and Poister, Pitts & Edwards(2010), as well as devote to the development of the literature, this study tests empirical relationships between strategic management components and employees` perceived work group performance in the U.S. federal agencies. Furthermore, this research examines how those empirical links are relatively different across employees` supervisory levels. Then, the findings, implications, and limitations of this study and future research suggestions are discussed in the article.
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