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논문 기본 정보
- 자료유형
- 연구보고서
- 저자정보
- 발행연도
- 2015.12
- 수록면
- 1 - 190 (190page)
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Despite the broader employment programs by the government on the person with disability, there have been long-neglected policy constraints. Because in korea theres has been used medical-based principle to determine who the person with disability is. In 2012 questionaries, named Job Function Screening Test was developed to determine the target of the policy of employment and appropriate employment services of the person with disability.
This study is intended to evaluate the pilot project Job Function Screening Test(JFST). JFST consists of three categories: job function, cognitive function and problem-solving ability, physical function, and self-reliance abilities. Three categories have the 20 survey items, measured by a 5-point scale for each survey question.
This study is intended to evaluate the pilot project Job Function Screening Test(JFST). JFST consists of three categories: job function, cognitive function and problem-solving ability, physical function, and self-reliance abilities. Three categories have the 20 survey items, measured by a 5-point scale for each survey question.
목차
[표지]
[머리말]
[목차]
표목차
그림목차
[Abstract]
[연구요약]
[제1장 서론]
제1절 연구의 필요성 및 목적
제2절 선행연구 검토
제3절 연구내용 및 연구방법
[제2장 직업적 장애기준의 도입배경]
제1절 장애개념과 장애인고용정책
제2절 근로능력(workability) 개념과 활용
제3절 직업적 장애기준의 도입배경
[제3장 외국의 근로능력 평가]
제1절 네덜란드
제2절 독일
제3절 호주
제4절 해외사례 분석 시사점
[제4장 시범사업 평가 : ｢직업기능스크리닝 검사｣의 근로능력 검증을 중심으로]
제1절 시범사업 개요
제2절 시범사업 평가
제3절 개선 및 활용방안
[제5장 결론]
[참고문헌]
[부록]
참고문헌 (0)
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