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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
이승욱 (이화여자대학교)
저널정보
한국노동법학회 노동법학 노동법학 제58호
발행연도
2016.6
수록면
59 - 112 (54page)

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The legal status of undocumented foreign workers in Korean Labor Law is defined by the two decisions from the Supreme Court of Korea. One is the Court’s decision in 1995 concerning the legal status in individual employment law, and the other is the en banc decision in 2015 about the legal issues in collective labor law. These two judgements, introduced 20 years apart from each other, have great significance as they set principles regarding the future application of Labor Law in both employment relations and labor relations of undocumented foreign workers. Further specific issues surrounding the application of labor law on undocumented foreign workers are expected to be developed based on these two Court decisions.
Even though these cases deal with two different areas of labor law, individual employment relations and collective labor relations, their implications and contents are interrelated. The two decisions structurally influence each other, as the both take the same approach to the legal character and purpose of the Immigration Control Act to solve related issues, and as individual aspects and collective aspects of labor relations are inseparable.
Despite the judgements that are remarkable in both theoretical and practical view, considerable legal disputes related to undocumented foreign workers still remain unsolved.
This study briefly looks into the two rulings to suggest the direction of solution to various legal issues regarding undocumented foreign workers(II), and reviews distinctive characteristics of undocumented foreign workers’ labor relations(III). Then the paper reviews several important issues related to undocumented foreign workers that require changes in the labor law principles, based on the premise that the labor law’s prevalent doctrines should still be applied to the undocumented workers with the exceptional changes due to their temporariness and lack of possibility in continuous employment since they could get deported by their illegal immigration status(IV). Lastly, the study examines the limitation of the current legal system of Korea towards undocumented foreign workers(V).
#불법체류 외국인 근로자 #출입국관리법 #노동관계법 #소급임금 #원직복귀 #undocumented foreign worker #immigration law #trade union #backpay #reinstatement #modification of labor law doctrines

목차

Ⅰ. 문제의 제기
Ⅱ. 불법체류 외국인 근로자의 노동법상 지위에 대한 판례의 입장
Ⅲ. 불법체류 외국인 근로관계의 성격과 내용
Ⅳ. 불법체류 외국인 근로자에 대한 노동법 적용의 쟁점
Ⅴ. 불법체류 외국인 근로자에 대한 노동법상 보호의 제도적 한계
참고문헌
〈Abstract〉

참고문헌 (27)

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[기타자료] - / 1983 / 국회 법제사법위원회회의록 제119회 제13호 / 대한민국국회사무처 google schola [학술지(정기간행물)] - 김형진 / 1996 / 出入國管理法상의 外國人雇用制限規定을 위반하여 체결한 勤勞契約의 效力과 그에 따른 勤勞關係의 性質 / 대법원판례해설 (24) google schola [단행본] - 노동법실무연구회 / 2010 / 근로기준법주해 제1권 / 박영사 google schola [단행본] - 노동법실무연구회 / 2010 / 근로기준법주해 제2권 / 박영사 google schola [학술지(정기간행물)] - 노상헌 / 2010 / 동아시아 국가의 외국인근로자 유입과 법적 보호 / 노동법논총 19 : 1 ~ 27 dbpia

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