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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
강창현 (단국대) 허수연 (한양대)
저널정보
경북대학교 사회과학연구원 사회과학 담론과 정책 사회과학 담론과 정책 제9권 제1호
발행연도
2016.4
수록면
1 - 27 (27page)

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본 연구는 공공기관에서 나타난 적극적 고용개선조치의 이행과정과 이 과정에서 나타난 문제점 및 개선과제를 살펴보았다. 이를 위하여 303개 공공기관의 2008년~2014년까지의 적극적 고용개선조치에 관한 고용노동부 보고 자료와 적극적 고용개선조치의 성과가 우수한 2기관과 상대적으로 미달된 2기관을 대표로 선정하여 총 4개 공공기관의 인사담당자에 대한 심층 면접조사 결과를 분석하였다.
분석 결과 적극적 고용개선조치는 공공기관의 여성 근로자비율 및 여성 관리자비율의 증가에 일정 정도 긍정적인 기여를 한 동시에 제도적 한계 또한 분명하게 가지고 있음을 확인하였다.
연구결과를 바탕으로 향후 제도적 실효성을 높이기 위하여 산업별 고용특성에 따른 기준의 유연한 적용, 기관별 관리 및 지원 체계의 마련, 적극적 고용개선조치가 실효성을 거둘 수 있는 기본 전제조건으로서 일･가정이 양립될 수 있는 다층적 인프라 확충을 제안하였다.
#적극적 고용개선조치 #여성 근로자 #여성 관리자 #일·가정 양립정책 #남녀고용평등 #Affirmative action #women workers #women managers #reconciliation of work and family #gender equal employment

목차

〈국문초록〉
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구 방법
Ⅳ. 공공기관 적극적 고용개선조치의 이행과정 분석
Ⅴ. 결론
참고문헌
〈Abstract〉

참고문헌 (40)

참고문헌 신청
고용노동부(2013). 적극적 고용개선조치 매뉴 얼 . 고용노동부. google schola 김경희(2005). “적극적 조치의 민간부문으로의 확대방안.” 여성연구 68: 5-37. google schola 금재호(2012). “적극적 고용개선 조치의 상화가 필요하다,” 노동리뷰 92: 49-65. google schola 김도균(2002). “정으로서의 정의관에서 본 남녀 평등: 잠정적 우대 조치 개념의 분석.” 법철 학연구 5(2): 233-260. google schola 김선욱(1996). “성의 정치참여현황과 정책적 과 제.” 한국사회정책 3: 41-62. google schola

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