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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
한국관광연구학회 관광연구저널 관광연구저널 제27권 제6호
발행연도
2013.12
수록면
219 - 240 (22page)

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This study was to investigate the relationship between the antecedents of career commitment and work-family conflict among married working women in hospitality industry. Also, the analysis of mediating roles of work-family conflict was another research question. The data collected from a survey of 234 married working women in hotels was analyzed using a Structural Equation Modeling. The results revealed that self-efficacy, career planning, job fit, job stress and had all direct as well as indirect effects on career commitment. But organizational image had direct effects on career commitment. In addition, a work-family conflict had partial mediating role between the antecedents of career commitment and career commitment(except organizational image). The limitations of this study and implications and suggestions for future studies were discussed.

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