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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
한국관광연구학회 관광연구저널 관광연구저널 제20권 제1호
발행연도
2006.4
수록면
63 - 75 (13page)

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The objective of this study is to suggest useful directions for enhancing the effectiveness of the training for travel agencies` employees in Korea through the analysis of the organizational climate factors influencing transfer of training. To achieve the objective, the literature on organizational climate, the concept of training transfer, and the process of training transfer was reviewed, and an empirical study on the perception of travel agencies` employees regarding the relationship between organizational climate and transfer of training was conducted. Based on the findings of this study, the following suggestions to travel agencies were presented for enhancing the transfer of training. Travel agencies are needed to prepare a reward system in their companies for employee`s accomplishment on the training, and to create an organizational climate that allows trainees to be able to transfer what they learned through training course to their job with the full support of their peers and supervisors.
#employee`s accomplishment #organizational climate #transfer of training

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