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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
정성국 (상지대학교)
저널정보
한국체육과학회 한국체육과학회지 한국체육과학회지 제25권 제1호 (인문사회과학 편)
발행연도
2016.2
수록면
715 - 723 (9page)

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The purpose of this study was to analyze the effects of exchanging relation between the coaches and players on teamwork and organizational commitment in university soccer team.
To achieve this purpose of this study, the questionnaire was composed and was examined validity and reliability. And the questionnaire was distributed and collected. Spss V. 21.0 was used for analysis, and the conclusions were as follows;
The emotional connectedness and motivate contribution had a significant influence on functional teamwork, and emotional connectedness and professionalism respect had a significant influence on human teamwork.
The emotional connectedness, motivate contribution and professionalism respect had a significant influence on organizational commitment. functional teamwork and human teamwork had a significant influence on organizational commitment.
#exchanging relation #teamwork #organizational commitment

목차

Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 연구방법
Ⅲ. 결과 및 논의
Ⅳ. 결론
참고문헌

참고문헌 (24)

참고문헌 신청
강영순, 백기복, 김정훈(2001). LMX의 질과 조직몰입 및 조직시민 행동 간 리더 행동의 조절 효과. 인사관리연구, 제25권 제2호, 349 -374. google schola 김규리, 윤용진(2014). 태권도 시범단원의 LMX, TMX와 조직몰입 및 운동성과간의 구조적 관 계. 한국체육학회지, 제53권 제3호, 213-225. google schola 김연선(2009). 셀프리더십이 팀웍과 자기효능 감, 직무만족, 조직몰입 및 직무성과에 미치 는 영향. 미간행 박사학위논문, 세종대학교 대학원. google schola 김영식(2012). LMX와 직무만족 및 조직몰입 의 관계에 관한 연구. 미간행 석사학위논문, 부산대학교 대학원. google schola 박경규, 이규만(2001). 개인특성, 리더구성 원 교환관계 및 조직구성원의 태도와의 관계 에 관한 연구. 한독경상논총, 제23권, 53-76. google schola

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