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저자정보
김용근 (포스코경영연구원) 류성민 (경기대학교)
저널정보
한국인적자원개발학회 인적자원개발연구 인적자원개발연구 제18권 제4호
발행연도
2015.12
수록면
1 - 21 (21page)

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한국경제의 성장을 주도했던 산업들이 모두 10년 내 위기에 놓일 수 있다는 전망과 함께 국내 기업들의 경영환경은 극도로 악화되고 있다. 하지만 과거 위기 시대규모 구조조정을 추진하는 과정에서 경험한 부작용으로 인력 구조조정과 같은 과감한 조치를 취하는 것에 보다 신중을 기하게 되었다. 이에 기존 인력을 최대한 활용하면서 조직 역량을 극대화 할 수 있는 SWP(Strategic Workforce Planning)에 주목할 필요가 있다. SWP, 전략적 인력계획은 직무단위 조직역량 수준을 객관적으로 진단한 후, 향후 필요한 적정인력규모를 산정하여 중장기적으로 필요한 인력을 채용, 육성, 재배치 등 다양한 방법을 통해 운영할 수 있는 방안을 마련하는 것이다. 다만 국내 기업 대부분이 주로 단기적인 인력 구조조정을 목적으로 적정인력산정 방법론을 활용하고 있기 때문에 SWP를 활용한 기업의 사례를 파악하고 그 효과를 설명하는 것이 필요하다. 이에 SWP 사례 분석을 통해 기업 입장에서 단기 인력 구조조정으로 인한 다양한 부작용을 최소화하고, 개인 입장에서도 적절한 인적역량 개발을 통해 고용 안정성을 유지할 수 있는 효과적 대안으로 발전시킬 수 있을 것이다.
#조직역량 #적정인력산정 #인력재배치 #SWP(Strategic Workforce Planning) #Organizational competency #optimum manpower planning #staffing

목차

〔요약〕
1. 서론
2. 이론적 배경
3. 적용 사례
4. 결론
참고문헌
Abstract

참고문헌 (21)

참고문헌 신청
[학술지(정기간행물)] - 강우란 / 2003 / 인력구조조정의 부작용과 극복방안 / CEO Information 423 google schola [보고서] - 김용근 / 2012 / Google을 성공으로 이끈 인재관리 3원칙 google schola [학술지(정기간행물)] - 김종만 / 2013 / 연구개발 부문 적정인력 산정을 위한 확률적 모형설계에 관한 연구 / 품질경영학회지 41 (1) : 149 ~ 162 Crossref [학술지(정기간행물)] - 김현주 / 2006 / 역량기반인적자원관리의 적용에 관한 연구: 한국기업을 위한 상황론적 접근 / 인사조직연구 14 (2) : 107 ~ 139 google schola [학술지(정기간행물)] - 류성민 / 2013 / 인사관리부문의 전략적 역할이 조직성과에 미치는 영향: 전략변화시기를 중심으로 / 경영연구 28 (2) : 243 ~ 279 google schola

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