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저자정보
김태형 (연세대학교) 이혁준 (서울연구원) 정혜원 (배재대학교) 임진섭 (배재대학교)
저널정보
경인행정학회 한국정책연구 한국정책연구 제15권 제4호
발행연도
2015.12
수록면
101 - 126 (26page)

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본 연구의 목적은 광주광역시 소재 사회복지기관에서 근무하고 있는 사회복지사를 대상으로 조직경력관리와 개인직무적합성, 개인조직적합성이 고용불안에 미치는 영향과 그 경로를 파악하는 것이며 동시에 이러한 영향관계가 성별에 따라 어떠한 차이가 발생하는지를 검증하는 것이다. 이를 위해 광주 사회복지사협회에서 실시한 사회복지 보수교육에 참여한 사회복지사를 대상으로 한 설문조사 데이터가 사용되었으며 분석결과 다음과 같은 주요 사실을 확인할 수 있었다. 첫째, 조직의 경력관리는 개인직무적합성과 개인조직적합성에 통계적으로 정(+)적인 영향을, 고용불안에는 부(-)적인 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 또한 매개변수인 개인직무적합성과 개인조직적합성 중에서는 개인조직적합성만이 고용불안에 통계적으로 부(-)적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 본 연구에서 설정한 연구모형에서는 성별에 따른 집단 간 차이가 부분적으로 존재하는 것으로 나타났다. 끝으로 본 연구결과를 바탕으로 사회복지기관 종사자들의 고용불안에 대한 논의와 실천적 함의를 제시하였다.
#조직경력관리 #개인직무적합성 #개인조직적합성 #고용불안

목차

요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경 및 선행연구
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ. 결론 및 논의
참고문헌

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