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This paper analyze legally the second Tripartite Compromise in 15<SUP>th</SUP> September 2015 and Labor-related Law Amendments of the Government Party. The 9.15 Tripartite Compromise & legislative bills of the party in power have many stains and limitations, for example, the Definition of Ordinary Wage, the reasonable Standards of Ordinary Dismissal, Perception of Efforts to Avoid Dismissal for Managerial Reasons, Amendment to the Rules of Employment modified unfavorably to workers in Labor Standards Act and the Limit of Period & Number of Times of Fixed-term Labor Contract, the Effort of Employers for Reasonable Period of Fixed-term Labor Contract, Conversion to Workers on Non-fixed Term Contract, the Scope of Prohibition of Fixed-term Employment in Act on the Protection, etc of Fixed-term and Part-time Employees.
Korean labor-related laws had created and changed for over 60 years but the majority of them had rendered services to the political authority or economic promotion only in spite of the circumstantial diversity. But Labor Legislation and Labor Policy should contribute to the progress of living quality of “Laborem Exercens” means the laborer, in other words the humanization of labor. The Labor Market Reformation Policy of the present Government should be estimated by whether or not securing the minimum level of labor standards, improving living standards of employees, especially Non-regular Workers.
Korean labor-related laws had created and changed for over 60 years but the majority of them had rendered services to the political authority or economic promotion only in spite of the circumstantial diversity. But Labor Legislation and Labor Policy should contribute to the progress of living quality of “Laborem Exercens” means the laborer, in other words the humanization of labor. The Labor Market Reformation Policy of the present Government should be estimated by whether or not securing the minimum level of labor standards, improving living standards of employees, especially Non-regular Workers.
목차
Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 총론적 측면에서의 문제점
Ⅲ. 기간제 및 단시간 근로자 보호법 개정(안)의 문제점
Ⅳ. 기타 사항 - 근로기준법 개정(안)을 중심으로
Ⅴ. 향후 대응방안
참고문헌
〈Abstract〉
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