저자의 연구 키워드

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#간접고용

#감정노동

#고용노동부장관(근로감독관)의 차별시정지도 및 통보제도

#고의 반복적 차별에 대한 징벌적 손해배상제도

#고진로(high road) 사회권

#과도적 근로관계

#근로시간면제심의위원회

#근로시간면제제도

#근로자대표

#기간제고용

#노동법과 경제법의 교차

#노동시장 개혁

#노동조합의 사회적 책임

#노동조합의 자주성

#노동조합의 존재 의의

#노사자치

#노조의 자구노력

#노조의 자주성

#노조전임자

#다면적 근로관계

#단체협약 분석

#대체근로

#비정규직 근로자(기간제근로자, 단시간근로자, 파견근로자)

#사용자책임 확장

#상당인과관계

#서비스산업

#수습(시용)

#스트레스 취약성

#시간제전임

#인턴사원제

#정신질환

#직권중재제도

#직접고용의 원칙

#차별시정제도

#채용내정

#최소서비스

#특별·우선 채용

#필수공익사업

#필수유지 업무협정

#필수유지업무

#확정된 차별시정명령 효력의 사업(장) 내 확대제도

#agreement on essential services maintenance

#Collective Agreement Analysis

#compulsory arbitration

#direct employment principle

#discrimination correctional systems

#Emotional Labor

#essential public service businesses

#essential services maintenance

#extension of employer's liability

#Full-time Trade Union Officials

#High Road Social Rights

#Independence of Trade Unions

#indirect employment

#Individual Stress Vulnerability

#Internships

#intersection between labor law and economic law

#Justification for Existence of Trade Unions

#Labor Market Reformation

#Labormanagement Autonomy

#Mental Diseases

#multilateral employment

#non-regular workers(fixed-term employees, part-timers and agency workers)

#Proximately Causality

#Self-efforts of Trade Unions

#Service industry

#Special & Prior Employment

#substitute work

#Temporary Work

#the Independence of Trade Union

#the minimum services

#the stretch system of settled correction order

#the system of Minister of employment and labor(labor supervisor)`s requestfor correction of discriminatory treatment

#the system of punitive damages based on the deliberate and habitual discrimination

#the Time-off

#the Time-off System Deliberation Committee

#Time-off System

#Trade Union Officials

#Trainees(Trial Employment)

#Transient Labor Relationship

#Union Social Responsibility(USR)

#Unofficial Prospective Employees

#Workers' Representatives