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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2015.6
- 수록면
- 87 - 128 (42page)
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Sexual harassment at the workplace refers to a harassment of an applicant or employee involving coercion of a sexual nature or unwelcome or inappropriate promise of rewards in exchange for sexual favors. In the early 1990s in Korea, the term, sexual harassment was translated as sunghirong(성희롱), which means off-color jokes. Now sunghirong has been legislated upon in three regulations; the Framework Act on Women’s Development, Equal Employment Opportunity and Work-Family Balance Assistance Act, and National Human Rights Commission Act. The term of sunghirong is inadequate in describing the elements of sexual harassment, particularly, the involved violence and violation of human rights and the right to work. This study examines Korean academic journals to analyze diverse concepts of concerning sunghirong. We found that while legal journals display a tendency to interpret the meanings of sexual harassment on the basis of Acts, journals in other academic fields show narrow and distorted perspectives or restrictive interpretations of concepts of sunghirong. Researchers as well as lay people do not have a clear understanding of concepts of sunghirong, Therefore, we need to re-name sunghirong in Korea on the basis of the original meaning of sexual harassment.
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