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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술대회자료
- 저자정보
- 발행연도
- 2015.8
- 수록면
- 809 - 829 (21page)
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This paper investigated the relationships between individual innovative behavior and its antecedents(problem solving style, core self evaluation, supervisor support), and also examined the moderating effect of core self evaluation and supervisor support on the base of trait activation theory. To achieve this research purpose, data were collected from surveys of 228 employees in an large state-owned enterprise in China.
The results shows as follows. Firstly, only intuitive problem solving style among two problem solving styles, core self evaluation, and supervisor support showd statistically significant positive effects on individual innovative behavior. Secondly, only supervisor support except core self evaluation moderated significantly the relationships between intuitive problem solving style and innovative behavior. with these findings, we discuss the theoretical and practical implications of these findings.
The results shows as follows. Firstly, only intuitive problem solving style among two problem solving styles, core self evaluation, and supervisor support showd statistically significant positive effects on individual innovative behavior. Secondly, only supervisor support except core self evaluation moderated significantly the relationships between intuitive problem solving style and innovative behavior. with these findings, we discuss the theoretical and practical implications of these findings.
목차
ABSTRACT
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 문헌연구
Ⅲ. 연구모형 및 가설
Ⅳ. 실증분석 및 결과 해석
Ⅴ. 결론
참고문헌
참고문헌 (0)
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