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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
채성욱 (호서대학교) 서영욱 (대전대학교) 이건창 (성균관대학교)
저널정보
한국경영과학회 경영과학 經營科學 第32卷 第2號
발행연도
2015.6
수록면
111 - 124 (14page)

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In the management literature, it has been widely accepted among both researchers and practitioners that the level of team creativity is significantly related to the organizational performance. Besides, researchers posited with confidence that team diversity and task difficulty would affect team creativity through team members" activities of exploration and exploitation. However, empirical approaches to proving this belief suffered from lack of real data and proper methods as well. To tackle the research void like this, we propose a multi-agent simulation (MAS) mechanism. By adopting a set of parameters which validity were proven in the related literature, we conducted a series of experiments in the environment of the MAS platform named NetLogo. There sults suggest that managers can differentiate team diversity strategies according to task difficulty. In the case of a difficult task, managers need to increase team diversity so that their teams can maximize team creativity through rigorous exploration and exploitation. It is desirable to maintain an average level of team diversity when performing an easy task.

목차

Abstract
1. 서론
2. 기존 문헌 연구
3. 연구개념 모형 및 분석
4. 결론
참고문헌

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