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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
Jung, Jae-Wook (Chungnam Technopark) Kwak, Ji-Hye (Chungnam Technopark)
저널정보
계명대학교 산학연구소 경영경제 경영경제 제48집 제1호
발행연도
2015.5
수록면
177 - 209 (33page)

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연구목적 - 본 논문의 목적은 BSC와 변화관리 간 상호 공통요인을 도출하여 변화와 혁신을 위한 핵심요인들을 도출하는 것을 목적으로 하고 있다.
연구방법 - 본 연구에서 사용한 모델은 BSC와 변화관리 성공요인들의 결합을 통해 도출되었고 BSC 성공요인과 Kotter의 변화관리 모델에서 제안된 요인들을 결합하여 조직 변화에 있어서 영향을 미치는 주요 요인들을 도출하여 제안하였다.
주요결과 - 본 연구는 조직변화에 있어서 실패요인들을 도출하고 변화과정의 각 단계에서 필요한 점검항목들을 제안하였다. 또한 심층면접을 통하여 조직변화에 필요한 요인들 중에서 상대적으로 중요한 요인들을 도출(우선순위)함으로서 실무조직에서 조직변화를 꽤할 때 우선적으로 고려해야 할 요소들을 정의할 수 있었다.
시사점 - 본 연구결과 경영자 및 혁신선도 팀의 의지가 가장 우선적으로 적용할 수 있는 요인으로 도출되었고, 또한 변화를 통해 조직 내부적으로 제도화함에 있어서 지속적 혁신과 보상시스템 결합이 잘 이루어지지 않는 부문이 가장 주요한 실패요인으로 나타났다. 또한 조직변화에 있어서 내부적인 자원(인력, 예산)의 할당 문제도 매우 중요한 요소 중의 하나로 나타났다.
#BSC #Change management #Organization innovation #Measuring performance #변화관리 #조직혁신 #성과측정

목차

〈Abstract〉
Ⅰ. Prolusion
Ⅱ. Literature Review
Ⅲ. Research Plan
Ⅳ. Empirical Analysis
Ⅴ. Conclusion
Reference
〈국문요약〉

참고문헌 (0)

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