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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
조동훈 (한림대학교)
저널정보
한국고용노사관계학회 산업관계연구 産業關係硏究 제25권 제1호
발행연도
2015.3
수록면
1 - 25 (25page)

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본 연구에서는 통계청 「경제활동인구조사」 2013년 8월 부가조사를 통해서 연령별로 성별 임금격차 현황과 그 원인을 실증분석하였다. 성별 임금격차는 연령이 높을수록 지속적으로 증가함을 보여주고 있으며, 40-50대에서 최대치를 보여주고 있다. 이와 더불어 인적 속성 측면에서는 20-30대의 경우 남성과 여성의 학력수준의 차이는 거의 없는 것으로 나타난 반면에 그 이후 연령층에서는 여성 근로자의 학력이 남성 근로자의 학력보다 현저히 낮음을 보여주고 있으며, 이는 30대 이후 성별 임금격차를 심화시키는 요인으로 작용하였다.
그리고 30대 이후 여성 근로자들이 남성 근로자들에 비해 비정규직과 중소기업에 상대적으로 근무한 것이 임금격차 증가에 중요한 요인들로 작용했다. 이와 더불어 여성의 노동시장 재진입으로 인한 근속연수의 감소 그리고 학력수준의 저하도 임금격차를 심화시키는 요인이 된 것으로 추정된다.
#성별 임금격차 #인적자본 #세대별 #gender earnings gap #human capital and cohorts

목차

I. 서론
II. 기존문헌 연구
III. 계량분석방법
Ⅳ. 자료 분석
Ⅴ. 실증분석 결과
Ⅵ. 결론
참고문헌
abstract

참고문헌 (13)

참고문헌 신청
1. [보고서] - 김주영 / 2009 / 한국의 임금격차 google schola 2. [보고서] - 금재호 / 2001 / 여성 노동시장의 현상과 과제 google schola 3. [학술지(정기간행물)] - 박세일 / 1982 / 여성 노동시장의 문제점과 남녀별 임금격차 / 한국개발연구 4 (2) : 59 ~ 87 dbpia 4. [보고서] - 박훤구 / 1984 / 한국의 임금구조 google schola 5. [보고서] - 어수봉 / 1991 / 한국의 여성노동시장 google schola

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