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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
이용관 (한국문화관광연구원) 김혜인 (한국문화관광연구원)
저널정보
한국문화관광연구원 문화정책논총 문화정책논총 제29집 제1호
발행연도
2015.1
수록면
192 - 215 (24page)

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본 연구는 콘텐츠 분야의 종사자 특성별 근로조건 변화를 타 분야와 비교하여 콘텐츠 분야의 인력정책에 대한 시사점을 제공하는 데 목적이 있다. 이를 위해 고용노동부에서 제공하는 고용형태별근로실태조사(옛 임금구조기본통계조사) 2004~2011년 자료를 활용하여 근로조건을 대표하는 임금과 근로시간의 변화를 성별 · 학력별 · 경력별로 분석했다. 분석 결과 콘텐츠 분야가 타 분야에 비해 종사자의 성 · 학력 · 경력이 임금에 미치는 영향력이 커지고 있음을 확인할 수 있다. 이는 콘텐츠 분야가 타 분야에 비해 종사자의 성 · 학력 · 경력으로 인해 나타나는 임금 격차가 심화되고 있음을 의미한다. 반면 근로시간의 경우 반대의 경향을 보이는데, 이는 콘텐츠 분야가 타 분야에 비해 성 · 학력 · 경력으로 인한 근로시간 격차가 완화되고 있음을 의미한다. 본 연구는 콘텐츠 분야의 여성 및 청년 일자리 정책, 학력 및 경력을 기반으로 한 인력양성 정책에 대한 함의를 제시했다는 데 의의가 있다.

목차

[국문초록]
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 콘텐츠 분야 인력 및 노동시장 특징
Ⅲ. 분석 방법과 자료
Ⅳ. 분석 결과
Ⅴ. 요약 및 결론
[참고문헌]
[Abstract]

참고문헌 (39)

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