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저자정보
박병호 (한국콘텐츠진흥원) 김용범 (한양대학교)
저널정보
한국문화관광연구원 문화정책논총 문화정책논총 제24집
발행연도
2010.9
수록면
7 - 32 (26page)

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문화 산업은 창의적인 아이디어만 있으면 적은 비용을 투입하고도 높은 이익을 기대할 수 있는 고부가가치 산업이다. 인간의 ‘창의성’을 기반으로 하고 있다는 점에서 다른 어떤 산업보다도 인력의 역할이 매우 크고 중요하다. 한편 산업으로서 고용의 안정성을 담보하기 위해서는 장기적 관점에서 수요와 고급이 원활하게 이루어져야 하며 열정과 잠재력이 있는 예비 인력들의 산업 진입, 진입 후 지속적인 경력 계발, 임금, 사회보장 등이 일정 수준 이상을 유지해야 하나 우리나라 문화 콘텐츠 산업의 노동 특성은 이러한 조건을 충분히 만족하고 있지 않다. 산업의 특성상 열정을 가지고 입직하는 경향이 높고 입직하여 제공받는 초기 임금 수준은 최저 임금 수준이며, 이에 더하여 고용 안정성이 낮으며 사회보장 등 여타 근로 여건도 열악한 것이 사실이다.
문화 콘텐츠 산업이 노동집약적인 공급 구조로 인하여 고용 창출력이 높고, 분야에 따라서는 지식 집약화를 통한 높은 부가가치의 창출도 가능하기에 고용 없는 성장, 실업 문제 등 당면 과제의 해결과 더불어 새로운 성장 동력으로서의 역할에 부응하기 위해서는 우수인력의 유입과 더불어 진입한 인력이 안정적으로 산업에 머물 수 있도록 하는 것이 중요한 과제이다. 인력 수급 불균형 해소, 고용 안정화 등과 같은 이슈는 단기적 관점에서는 달성하기 어렵기 때문에 문화 콘텐츠 인력에 대한 양성 뿐만 아니라 노동 시장으로의 원활한 진입과 안정적 재직, 그리고 지속적 역량 향상을 가능케 하는 종합적 정책 방안에 대한 연속성 있는 장기적인 검토가 필요하다.
#문화 콘텐츠 #인력 수급 #고용 안정화 #노동 시장 #근로 #Cultural contents #Supply and demand with workforce #Employment stabilization #Labor market #Working condition

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 문화 콘텐츠 산업의 특성
Ⅲ. 문화 콘텐츠 산업 인력 수급 현황
Ⅳ. 콘텐츠 산업 노동 시장 유연성에 따른 고용 안정화 방안
Ⅴ. 결론
Abstract

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