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I. 서론
II. 이론적 배경
III. 연구방법
IV. 실증분석
V. 요약 및 결론
참고문헌
SUMMARY
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여행사종사원의 보상요인이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향 연구
관광연구저널
2016 .07
호텔종사원의 직무특성, 보상만족, 조직유효성의 관계에 관한 연구
호텔관광연구
2007 .03
노동보상이 호텔종사원들의 직무만족에 미치는 영향과 보상가치의 조절효과 : 호텔와인관련업무 종사원들을 중심으로
호텔경영학연구
2009 .04
보상유형과 직무만족에 관한 연구-육상·해양경찰을 중심으로-
한국경찰학회보
2012 .01
여행서비스 제공자의 역학 스트레스와 서비스회복 성과, 직무 만족과의 관련성
서비스경영학회지
2007 .12
해양경찰공무원의 직무만족결정요인에 관한 연구
사회과학연구
2011 .12
여행업 인터널 마케팅이 종사원 직무만족에 미치는 영향에 관한 실증연구
대한경영학회지
2007 .10
호텔 기업의 보상유형, 호텔직원의 직무만족, 고객지향성의 관계에 관한 연구
Tourism Research
2016 .01
여행사종사원들의 진로준비행동과 진로적응성 간의 영향관계 분석
관광연구논총
2018 .11
여행활동의 건강 기여 요인의 탐색 및 여행만족과의 관계 : 내국인 국내 여행자를 대상으로
관광연구논총
2014 .05
호텔 종사원의 직무특성이 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구
호텔관광연구
2003 .04
내부서비스품질이 고객만족에 미치는 영향 : 직무만족과 사원만족의 매개적 작용
경영교육연구
1999 .06
노동보상형태가 영업사원의 직무만족과 성과에 미치는 영향
한국유통학회 학술대회 발표논문집
2016 .08
외식사업 종사자의 취업형태와 직무만족
경영관리연구
2008 .08
커피 전문점 서비스 종사원의 셀프리더십이 직무만족과 직무성과에 미치는 영향
관광연구
2017 .01
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