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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
Son, Joo-young (광운대학교)
저널정보
대한경영학회 대한경영학회지 대한경영학회지 제22권 제6호
발행연도
2009.12
수록면
3,215 - 3,232 (18page)

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우수 인재의 유지가 기업 경쟁력 향상의 핵심 원천임에도 불구하고 조직부적응으로 인한 신입사원의 퇴직률은 증가하고 있다. 하지만 조직적응에 대한 선행연구의 미비로 인해 우리나라 기업의 신입남녀사원이 느끼는 조직적응상의 어려움에 대한 고찰은 상당히 부족한 실정이다. 본 연구는 혼합적 연구방법론을 통해 기업 내 신입남녀사원이 느끼는 조직적응력의 차이점을 비교분석했다. 먼저 실시된 포커스 그룹 인터뷰 연구결과에 의하면 조직의 남성관리자들은 신입여성사원의 조직적응력이 신입남성사원의 조직적응력보다 낮다고 인식하고 있었으며, 이를 기반으로 한 설문조사에서도 신입여성사원의 경우, 업무와 관계 차원에서 자신들의 조직적응력이 신입남성사원에 비해 낮다고 인식하고 있었다. 이에 본 연구는 신입남성사원에 비해 낮은 신입여성사원의 조직적응력에 대해 그 근본원인을 추론하고 향후 발전방향을 제시함으로써 기업 내 신입남녀사원의 조직사회화 전략수립의 기본 자료를 제공하고자 하였다.
#Entry-level Employees' Organizational Adaptability #Organizational Socialization #Human Resource Development(HRD) #신입사원의 조직적응력 #조직 사회화 #인적자원개발

목차

Abstract
Ⅰ. Introduction
Ⅱ. Theoretical background
Ⅲ. Methods
Ⅳ. Results
Ⅴ. Conclusion and suggestions
References
〈부록〉
요약

참고문헌 (0)

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