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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
안지연 (경인여자대학교) 김혜진 (경복대학교)
저널정보
한국콘텐츠학회 한국콘텐츠학회논문지 한국콘텐츠학회논문지 제15권 제9호
발행연도
2015.9
수록면
295 - 306 (12page)

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본 연구는 직장인의 역경지수가 조직적응에 영향을 미치는지를 파악하기 위해 시도되었다. 조직적응은 기업측면에서 개인의 성공을 예측할 수 있는 결정인자로써 다차원적인 조직적응을 설명할 수 있는 중범위 이론으로 역경지수의 영향을 알아보고자 하였다. 연구대상자는 중소 이상의 기업에 근무하는 서울경기 지역 직장인을 대상으로 연구목적에 대해 서면 동의한 총 202명이다. 자료수집은 2013년 8월~10월까지 구조화된 자가 보고식 설문지를 활용하였다. 역경지수의 도구는 Adversity Quotient Profile(AQP)를 이용하였고, 수집된 자료는 상관관계와 회귀분석을 이용하여 분석하였다. 연구결과, 역경지수는 감성지능 및 복원력과 유의한 상관관계를 가지는 것으로 나타났고, 회귀분석에서는 역경지수, 감성지능, 복원력이 조직적응을 19.9% 설명하는 것으로 나타났으며 회귀계수에서는 역경지수만이 유의성을 보였다. 본 연구결과를 토대로 직장인의 조직적응을 높일 수 있는 방안으로 역경지수가 중요 변수임이 확인되었다.
#역경지수 #감성지능 #복원력 #조직적응 #Adversity #Emotional Intelligency #Resilience #Organizational Adaptation

목차

요약
Abstract
I. 서론
II. 연구 방법
III. 연구 결과
IV. 논의
V. 결론 및 제언
참고문헌

참고문헌 (35)

참고문헌 신청
[보고서] - 한국경영자총협회 / 2014 / 2014년 신입사원 채용실태 조사 결과 google schola [학위논문] - 박지희 / 2014 / 조직사회화 전략이 신입사원의 조직적응에 미치는 영향과 긍정심리자본의 매개효과 / 석사 / 이화여자대학교 dbpia [학술지(정기간행물)] - G. G. Dess / 2001 / Voluntary turnover, social capital, and organizational performance / Academy of Management Review 26 (3) : 446 ~ 456 google schola [단행본] - H. G. Rainey / 2003 / Understanding and managing public organizations / Jossey-Bass google schola [학술지(정기간행물)] - S. J. Ashford / 1996 / Proactivity during organizational entry : The role of desire for control / Journal of Applied Psychology 81 (2) : 199 ~ 214 google schola

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