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논문 기본 정보

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학술대회자료
저자정보
김영미 (중앙대학교) 한준 (연세대학교)
저널정보
한국사회학회 한국사회학회 사회학대회 논문집 한국사회학회 2008 전기 사회학대회
발행연도
2008.6
수록면
55 - 66 (12page)

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2008

내부노동시장의 해체인가 축소인가 : 기업규모별 임금격차 분해를 통해 본 한국노동시장의 구조 변동, 1982~2004
김영미 ,  한준 한국사회학 2008.12 학술저널
기업규모 별 임금격차 분해를 통해 본 한국 노동시장의 구조 변동, 1982-2004
김영미 ,  한준 한국사회학회 사회학대회 논문집 2008.06 학술대회자료

초록· 키워드

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1980년대 이후 대기업-중소기업 임금 격차의 분해 및 그 추이를 살펴본 이 연구의 발견은 크게 두가지로 정리할 수 있다. 하나는 한국에서 규모별 임금격차가 87년 노동자대투쟁과 97년 경제위기라는 두번의 계기를 통해 증가하였으나 두 시기에 이러한 경향성을 이끌어낸 기제가 상이하다는 점이다. 87년 이후 규모별 격차의 단기적 급등은 대기업의 임금단가인상효과가 주도하였으나 97년 이후의 재급등은 보다 복합적인 원인에 기인하고 있다. 다른 하나는 경제위기 이후 규모별 임금격차 증가의 원인이 사무직과 생산직에 따라 다르다는 점이다. 생산직근로자들의 경우 대기업과 중소기업 간의 구성적 차이(특히 근속의 측면에 있어서)에 주로 기인한 반면 사무직근로자들의 경우는 임금가격 차이의 영향을 크게 받고 있다. 경제위기 이후 대기업의 고용구조조정 과정에서 사무직과 생산직에 대한 유연화 전략이 어떠한 상이점을 보이는지, 그에 띠라 내부노동시장의 구조변동 형태가 두 집단에서 어떻게 나타나고 있는 지, 이러한 상이한 발전의 원인은 무엇인지에 대한 추가적인 연구가 요구된다.

목차

1. 문제제기
2. 구성상의 차이인가 보상의 차이인가 : 규모에 따른 임금 격차의 원인
3. 자료와 연구 방법
4. 대기업/중소기업 임금 격차 및 구성적 이질성 추세 : 1982-2004
5. 대기업/중소기업 임금격차의 분해 : 구성효과인가 가격효과인가
6. 요약
참고문헌
〈부록〉

참고문헌 (0)

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